Vzdelávanie v kreatívnych postupoch

Projektom s názvom „Vzdelávanie v kreatívnych postupoch“   bude realizované vzdelávanie určené pre cieľovú skupinu zamestnancov, ktorí potrebujú alebo chcú rozvíjať svoje zručnosti a zvyšovať svoje kompetencie v oblasti riešenia a zvládania náročných pracovných úloh a pracovných výziev novým, kreatívnym a inovatívnym prístupom. Vzdelávanie bude rozdelené na 2 základné cieľové skupiny - Riadiaci pracovníci a ostatní zamestnanci, z dôvodu využívania odlišných kreatívnych a inovatívnych  postupov a techník.

V skupine riadiacich pracovníkov bude projekt orientovaný na 2 základné roviny využívania kreatívnych procesov. Jedna oblasť sa orientuje na riadenie a smerovanie tímu, druhá oblasť na využívanie kreatívnych techník v procese riadenia, hľadanie a implementovanie inovatívnych postupov. V skupine zamestnancov bude orientovaný na prostredie, v ktorom sa dá adekvátne uplatňovať kreatívne myslenie. Na jednej strane sa zameriavame na individuálne a osobité techniky trénovania kreatívneho myslenia. Na druhej strane rozvoj v skupinovom prostredí a aplikovanie kreatívnych postupov v tímovej spolupráci pri hľadaní nových riešení a zvládaní pracovných úloh efektívnejšie.

Hlavným cieľom projektu „Vzdelávanie v kreatívnych postupoch“   je teda zvýšenie kvalifikácie cieľových skupín v oblasti kreatívnych postupov pri riešení pracovných úloh. Prostredníctvom hlavnej aktivity projektu bude do školenia zapojených 150 účastníkov. Realizácia projektu, jeho aktivity a ciele sú v súlade s Operačným programom Ľudské zdroje a s jeho špecifickým cieľom 1.4.1 Zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie.  Kvalitné a v praxi využiteľné celoživotné vzdelanie je nevyhnutné v podmienkach rýchlo sa meniaceho trhu práce a na rozvoj kľúčových kompetencií účastníkov školenia. Účastníci vzdelávania budú mať vedomosti ako využiť kreatívne techniky, ktoré sa dajú využiť v každej pracovnej oblasti. Projektom vytvorené vzdelávanie jednoznačne reaguje na potreby cieľovej skupiny (riadaci pracovníci, ostatní zamestnanci), ktorí získajú kľúčové vedomosti, čím sa zvýši ich uplatniteľnosť na trhu práce a zvýšia si kompetencie.