Stabilizácia AK Gestora HP RMŽ a ND VII.

Cieľom projektu je vysoko odborná a efektívna podpora riadenia a implementácie európskych štrukturálnych a investičných fondov prostredníctvom zabezpečenia stabilizácie a posilnenia administratívnych kapacít (ďalej aj ako "AK") gestora horizontálnych princípov rovnosť mužov a žien a nediskriminácia na základe uznesenia vlády SR č. 489 z 8. septembra 2021. Gestor HP RMŽ a ND je výkonným orgánom zodpovedným za zabezpečenie aplikovania a uplatňovania horizontálnych princípov Rovnosť mužov a žien a Nediskriminácia v súlade so Všeobecným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1303/2013, článok7.
• Zvýšenie výkonnosti a efektívnosti gestora HP RMŽ a ND prostredníctvom posilnenia AK ako základný predpoklad pre efektívne riadenie, monitorovanie, implementáciu a kontrolu EŠIF.
• Zabezpečiť dostatočný a stabilný počet zamestnancov a zamestnankýň s potrebnými vedomosťami, zručnosťami a odbornými skúsenosťami pre gestora horizontálnych princípov rovnosť mužov a žien a nediskriminácia zapojených do implementačného procesu.
• Zabezpečiť jednotný systém riadenia pracovného výkonu AK gestora HP RMŽ a ND na všetkých úrovniach, čo prispeje k zníženiu ich fluktuácie.
• Dosiahnutie požadovaného výkonu a kvality práce pri efektívnejšej implementácii procesov, v nadväznosti na nové úlohy pre gestora HP RMŽ a ND, vedúcej k hospodárnejšiemu a účinnejšiemu využívaniu EŠIF v programovom období 2014-2020.
V zmysle ustanovení legislatívy EÚ a SR gestor HP RMŽ a ND zabezpečuje ako jeden z ustanovených subjektov strategickú úroveň systému riadenia EŠIF v programovom období 2014-2020, pri príprave nového programového obdobia 2021-2027 a z toho vyplývajúce nové úlohy za plnenie Základnej horizontálnej podmienky - Účinné uplatňovanie a implementácia Charty základných práv Európskej únie. Plnenie splnomocňujúcej podmienky je monitorované počas celého procesu implementácie od prípravy programov až po ich ukončenie. Merateľnými ukazovateľmi projektu sú: Počet pracovníkov refundovaných z OP TP (celková cieľová hodnota - 14 vyjadrená v mernej jednotke FTE a 0,3 pre podporné činnosti) a počet refundovaných hodín zamestnancov mimopracovného pomeru (celková cieľová hodnota - 36 hodín).