Financovanie miezd a odmien oprávnených zamestnancov Koordinátora EIA

Projekt predstavuje financovanie miezd a odmien oprávnených zamestnancov Koordinátora EIA v celkovom počte 15 štátnozamestnaneckých miest. Začiatok realizácie aktivít súvisiacich s týmto projektom bol stanovený na 01. 11. 2016, dĺžka realizácie projektu predstavuje 26 mesiacov.

Koordinátorom EIA je odbor kontroly projektov posudzovania vplyvov na životné prostredie Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky (ďalej len „KEIA“). KEIA je odborným a nezávislým útvarom zodpovedným za kontrolu a vyhodnocovanie súladu projektov uchádzajúcich sa o zdroje z Európskych štrukturálnych a investičných fondov (ďalej len „EŠIF") s požiadavkami v oblasti posudzovania vplyvov na životné prostredie (ďalej lej „podmienka posudzovania vplyvov na životné prostredie“), z čoho vyplýva potreba priameho prepojenia s príslušnými riadiacimi orgánmi (ďalej len „RO“).

KEIA bol vytvorený v rámci organizačnej štruktúry MŽP SR dňa 01. 11. 2016 ako oddelenie kontroly projektov posudzovania vplyvov na životné prostredie, ktoré je začlenené do priamej riadiacej pôsobnosti odboru posudzovania vplyvov na životné prostredie, v rámci sekcie environmentálneho hodnotenia a odpadového hospodárstva, pričom na základe zmeny organizačnej štruktúry MŽP SR s účinnosťou od 01. 04. 2017 je KEIA odborom kontroly projektov posudzovania vplyvov na životné prostredie v riadiacej pôsobnosti životného prostredia Slovenskej republiky.

Činnosť KEIA spočíva vo výkone kontroly a následného vyhodnotenia podmienky posudzovania vplyvov na životné prostredie v dvoch variantoch. Variant č. 1 zavedený pre tzv. veľké infraštruktúrne projekty, ktorý je vykonávaný mimo procesu administratívneho overovania vykonávaného RO. Vzhľadom na rozsah a náročnosť takýchto projektov bol vytvorený tento variant, pričom počas samotného pracovného výkonu môže KEIA spolupracovať s poradným orgánom Európskej Komisie. Variant č. 2 zavedený pre tzv. malé projekty je vykonávaný priamo v procese administratívneho overovania vykonávaného RO, tzn. KEIA pri výkone spolupracuje a komunikuje s RO, procesnosť, povinnosti a požiadavky sú, resp. budú upravené internými manuálmi RO a KEIA. V oboch variantoch je výstup KEIA záväzný pre RO.

Výsledkom projektu je dostatočné a kvalifikované personálne zabezpečenie KEIA ako aj zabezpečenie zamedzenia, resp. zníženia fluktuácie zamestnancov, podieľajúcich sa na plnení úloh KEIA.