Odborná príprava zamestnancov firmy Leoš Šimunek - rozvoj odborných a špecifických zručností

Súčasťou aktualizovanej firemnej stratégie a podnikateľského plánu spoločnosti Leoš Šimunek je posilnenie uplatniteľnosti a rozšírenie ponuky kvalifikovaných výkonov jej zamestnancov, v oblasti rastúceho regionálneho dopytu po službách údržby, prenájmu, predaja, servisu, dodávok a inštalácie náhradných dielov, prevádzky mechanizovaných logistických zariadení určených k manipulačným a prepravným činnostiam s využitím poskytovania služieb školiaceho strediska a odbornej inštruktáže. Na tieto predpoklady uplatnenia je zameraný projekt rozvoja a zvýšenia kvalifikácie preškolením a doplňujúcim vzdelávaním, vrátane praktickej podpory rozvoja pracovných zručností. Spoločnosť Leoš Šimunek pôsobí v rámci oprávneného územia menej rozvinutého regiónu Západné Slovensko, v Trnavskom samosprávnom kraji, podľa štatistického rozdelenia kategórie NUTS II.

Cieľom projektu je zvýšenie zručností na adaptabilitu 33 pracovníkov v spoločnosti Leoš Šimunek. Realizáciou tohto projektu chce žiadateľ prispieť k špecifickému cieľu 3.1.2, ktorým je zlepšenie prístupu na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, bude poskytnutie potrebnýchškolení zamestnancom. Projekt sa bude realizovať pomocou 2 hlavných aktivít. Realizácia projektu bude trvať 15 mesiacov.

Žiadateľ zabezpečí odborné preškolenie dvoch pracovných skupín zamestnancov:

- zamestnanci školiaceho strediska budú vyškolení v oblasti výchova a vzdelávanie v oblasti motorových vozíkov pre budúcu profesiu školiteľ/inštruktor

- zamestnanci firmy na pozíciách mechanik, budú vyškolení v oblasti administratívne činnosti súvisiace s opravami a prehliadkami motorových vozíkov/technické prehliadky a opravy motorových vozíkov s využitím IKT. Na absolvovanie uvedených školení nadväzuje u časti zamestnancov aj program rozvoja pracovných zručností. Táto následná aktivita je zameraná na prehlbovanie získaných cielených zručností, vedomostí, skúseností a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnanca u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste. 

Merateľné ukazovatele: Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie/odbornú prípravu: 33 zamestnancov.

Osoby vo veku nad 50 rokov: 1

Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode:25

Účastníci, ktorí využili príspevok nazaloženie/udržanie pracovného miesta vrátanesamostatnej zárobkovej činnosti a sú v časeodchodu zamestnaní, a to aj samostatnezárobkovo činní: 6

Zamestnané osoby vrátane samostatne zárobkovočinných osôb:33

Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu: 33