Rozvoj špecializovaných poradenských služieb sociálneho zariadenia SENIORPARK n.o. v oblasti prevencie a eliminácie diskriminácie

Projekt je svojím zameraním v súlade so OP ĽZ 2014-2020, 

Hlavnou myšlienkou projektu je rozvoj špecializovaných poradenských služieb u zamestnancov sociálneho zariadenia SENIORPARK n.o., so zameraním na riešenie a elimináciu všetkých foriem diskriminácie a ohrozenia chudobou klientov (seniorov) sociálneho zariadenia SENIORPARK n.o., ktorí sú im zverený do opatrovateľskej starostlivosti. Práve zamestnanci zariadení tohto typu, bývajú často svedkami situácií, kedy sa ich zverenci stávajú obeťou psychického násilia a diskriminácie dokonca sú ohrozovaný chudobou zo strany svojich rodinných príslušníkov. K takýmto javom medzi klientom a rodinnými príslušníkmi dochádza najmä v súvislosti s problémami, ktoré sa týkajú  majetkových vzťahov. Klienti sú poväčšine zbavovaní majetku niektorým z rodinných príslušníkov. Dochádza k nepokojom v rodine klienta, ktorý je často vťahovaný do problémov, ktoré nie je schopný riešiť. Najmä klienti Špecializovaného zariadenia s Alzheimerovou alebo Parkinsonovou chorobou. Rodinní príslušníci sa dištancujú od príbuzných (klientov). Klient sa stáva osobou ohrozenou diskrimináciou, chudobou a sociálnym vylúčením.  Vznikajú vážne a ťažké situácie s nepriaznivým dopadom najmä na zdravotný stav „klienta“, ktorý sa cíti osamelo pretože ho rodinný príslušníci z rôznych dôvodov prestanú navštevovať, cíti sa zbytočný, sklamaný, stráca chuť do života. Klient sa dostáva do situácie, kedy potrebuje intenzívne psychologické, ekonomické, právne, či sociálne poradenstvo. Nie len poradenstvom, ale aj správne zvolenou informačnou osvetovou činnosťou v rámci predkladaného projektu bude dosiahnutý multiplikačný efekt u cieľovej skupiny, uvedomovanie si svojich práv a slobôd. Tiež pocit a presvedčenie, že so svojimi problémami nie je sám. Sú tu vždy pre neho kvalifikovaný zamestnanci zariadenia SENIORPARK n.o., ktorí mu budú vedieť poskytnúť potrebné odborné poradenstvo a podporu.

Pre dosiahnutie hlavného cieľa projektu je potrebná dostatočná osveta a poradenstvo nie len vo vzťahu ku klientom a zamestnancom zariadenia SENIORPAR n.o., ale aj smerom k ich rodinným príslušníkom. Títo sa často nevedia zmieriť so stavom svojich príbuzných, nevedia správne reagovať pri rozhovoroch a ostatných činnostiach s postihnutým klientom.  Preto časť aktivít projektu bude venovaná aj dostatočnej a efektívnej osvete vo vzťahu k rodinným príslušníkom.

Aby bolo možné eliminovať všetky formy diskriminácie a ohrozenia chudobou u klientov sociálneho zariadenia je potrebný dostatočne odborne spôsobilý personál –zamestnancov sociálneho zariadenia SENIORPARK n.o.. Aktivity budú zamerané najmä na zvládanie a riešenie stresových a nepriaznivých situácií s cieľom zabezpečiť elimináciu takýchto situácií. Tiež ako sa brániť pred „vťahovaním“ zamestnancov do rodinných sporov. Preto časť aktivít projektu bude zameraná na rozvoj špecializovaných poradenských služieb zamestnancov v oblasti prevencie a eliminácie diskriminácie u klientov sociálneho zariadenia SENIORPARK n.o..  

Prevencia a eliminácia všetkých foriem diskriminácie

• Jednotlivci alebo skupiny ohrozené diskrimináciou, chudobou, alebo sociálnym vylúčením,
• Verejní a neverejní poskytovatelia sociálnych služieb,
• Zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti prevencie diskriminácie a /alebo sociálneho začlenenia vo verejnom aj v neverejnom sektore.

u:

• sociálne zariadenia SENIORPARK n.o.: Poprad –Kvetnica, Spišské Bystré.

• Podpora inštitucionálneho rozvoja špecializovaných poradenských služieb slúžiacich na boj proti všetkým formám diskriminácie, vrátane právneho poradenstva v oblasti diskriminácie na trhu práce;
• Aktivity zamerané k zvýšeniu informovanosti o predchádzaní všetkých foriem diskriminácie a spôsobom ochrany pred ňou;
• Vzdelávanie pracovníkov prvého kontaktu (zamestnancov zariadenia sociálnych služieb SENIORPARK n.o.) v oblasti predchádzania a boja so všetkými formami diskriminácie;
• Podpora zamestnávateľov a inštitúcií pri predchádzaní diskriminácii, zavádzaní manažmentu rozmanitosti a vzdelávania k nim, vrátane uplatňovania dočasných vyrovnávacích opatrení.

• Počet účastníkov ohrozených diskrimináciou zapojených do vzdelávania alebo využívajúcich poradenstvo v oblasti prevencie a eliminácie diskriminácie: 80 (
• Počet zamestnávateľov/ inštitúcií, ktoré po ukončení projektu poskytujú vzdelávanie/poradenstvo alebo realizujú opatrenia v oblasti prevencie a eliminácie diskriminácie: 1
• Počet zamestnancov, ktorí využívajú výsledky projektu: 30