Spoločne sa nedisKvalifikujme_ PRO_ UND-03

Realizáciu projektu prispejeme k zvyšovaniu vedomostí, zručností a kľúčových kompetencií zamestnancov a to prostredníctvom  podpory rozvoja ľudských zdrojov vzdelávaním  na princípe rovnakého prístupu k  celoživotnému vzdelávaniu.

: Rozvoj kľúčových kompetencii,  prehlbovanie vedomostí a zvyšovanie zručností za účelom efektívneho  zvýšenia  kvality celoživotného vzdelávania.

1.        Zvyšovanie vzdelávania a kľúčových kompetencií zamestnancov na princípe  nediskriminačnéo  prístupu k celoživotnému vzdelávaniu.

2.        Potrebné a nevyhnutné prehlbovanie a zvyšovanie  kvalifikácie zamestnancov a ich celoživotné vzdelávanie,  prostredníctvom  partnerstva medzi vzdelávacou organizáciou a zamestnávateľom.

3.        Prispieť k rozvoju osobnosti, schopností a vedomostí s dôrazom na ďalšiu aplikáciu v pracovnom živote prostredníctvom celoživotného vzdelávania.

Hlavné aktivity projektu sú priradené k typu aktivít stanovených výzvou a to: podpora partnerstiev so zamestnávateľmi a profesijnými organizáciami, zamestnávateľskými zväzmi, asociáciami a komorami pri tvorbe, inovácii a realizácii vzdelávania.

Celoživotné vzdelávanie zamestnancov, ktoré bude zabezpečené prostredníctvom realizovania plánovaných aktivít je kľúčové nielen z pohľadu osobnostného rastu jednotlivého zamestnanca, ale aj z hľadiska potrieb zamestnávateľa. Zároveň aktivitami prispejeme k podpore rozvoja ľudských zdrojov, celoživotného vzdelávania a v neposlednom rade k zlepšeniu sociálnej situácie cieľovej skupiny – zamestnanci a osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania.

1.        Logistika prepravy a ekonomika

2.        Ekonomická prevádzka motorových vozidiel

3.        Základy cudzích jazykov pre medzinárodných vodičov a logistické operátorky

4.        Centrum podpory a evalvácie

Podporné aktivity:

1.        riadenie a administrácia projektu

2.        publicita a informovanosť.

Cieľovými skupinami a vzdelávanie bude realizované pre zamestnancov  UND-03 a.s. a to: zamestnanci, mladí ľudia do 25 rokov,  starí ľudia v produktívnom veku – zamestnanci nad 5o rokov. Spoločnosť    vznikla 01. 01. 1996 transformáciou z Nákladnej automobilovej dopravy š. p. Košice odštepný závod.