Kvalifikovaný zamestnanec v priemysle

Priemysel, ktorý zamestnáva viac ako polovicu ekonomicky aktívneho obyvateľstva, dlhodobo pociťuje 

Zameriavame sa na strojársky, automobilový priemysel a pridružené sektory. rozširovanie , zavádzanie a riadenie výrobných tímov je sprevádzané V projekte identifikujeme kľúčové kompetencie a na základe ich evaluácie vytvoríme a realizujeme modulové vzdelávacie programy, ktoré zamestnávateľom umožnia získať kvalifikovanú pracovnú silu. Veľkým problémom zamestnávateľov je aj vysoký nárast exekúcií na mzdy zamestnancov, ktorý budeme riešiť modulom zvyšujúcim finančnú gramotnosť, do ktorého zapojíme aj študentov.

kľúčové kompetencie  2 modulové vzdelávacie programy - Základy priemyselnej pneumatiky, TPM/ Diagnostika opotrebenia komponentov strojov, Základy obsluhy priemyselných robotov, Čítanie technických výkresov, Hydraulické systémy.  Finančná gramotnosť, Majster 1,2, Zamestnanec podniku ako tréner 250 účastníkom vzdelávania

Zvýšiť kľúčové kompetencie zamestnancov v priemysle zavedením programov celoživotného vzdelávania“ OP Ľudské zdroje „Podporiť rozvoj ľudských zdrojov, celoživotného učenia a ich plnohodnotného začlenenia sa na trh práce na zlepšenie ich sociálnej situácie“ vytvorením a realizáciou programov vzdelávania na rozvoj kompetencií v kľúčových oblastiach soft aj hard pre pracovníkov v priemysle, ktorí budú konkurencieschopní na trhu práce, schopní naplniť požiadavky zamestnávateľov a zvýšením finančnej gramotnosti si zlepšia riadenie osobných financií ako prevenciu exekúcií miezd  a predchádzaním sociálnej exklúzii. zvýšiť kvalitu a efektívnosť CŽV s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie“ naplníme vyvzdelávaním 250 zamestnancov priemyslu vytvorenými vzdelávacími programami s využitím inovovaných foriem vzdelávania. .

naplníme fungujúcimi aj po realizácií projektu a zvýšením kľúčových kompetencií 250 účastníkov celoživotného vzdelávania, z ktorých po úspešnom absolvovaní a rozšírení si kvalifikácie,