Zvyšovanie kľúčových kompetencií zamestnancov partnerských organizácií.

Cieľom predkladaného projektu je zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií zamestnancov v strojárskom sektore. Predkladaným projektom bude naplnený globálny cieľ OP ĽZ, tematický cieľ 10 ako aj investičná priorita 1.4.  a to prostredníctvom zvyšovania vedomostí, zručností a spôsobilostí pracovnej sily formou flexibilných spôsobov vzdelávania. Stanovený cieľ dosiahneme prostredníctvom jednej hlavnej aktivity:

PODAKTIVITA 1.1. - budú vytvorené inovované programy s rešpektovaním  špecifických podmienok zamestnávateľov. Programy budú  prispôsobené na mieru na základe vstupnej analýzy. Výstupom aktivity bude súbor metodických postupov (v počte 25): Vzdelávacie plány programov, prezentácie spracované s metodickým postupom výučby, pracovné listy pre účastníkov neformálneho vzdelávania.

PODAKTIVITA 1.2. na rozvoj kompetencií dospelých v počte 25, s prepojením na merateľný ukazovateľ: Počet účastníkov zapojených do aktivít CŽV- počet 84.

Cieľovou skupinou sú  zamestnanci v počte 84, ktorí po úspešnom absolvovaní získajú potrebné kompetencie v súlade s požiadavkami svojho zamestnávateľa-

Miestom realizácie projektu je Žilinský samosprávny kraj, kde je nielen problém s nezamestnanosťou ako takou, ale aj s nedostatkom kvalifikovaných zamestnancov v oblasti strojárstva na pracovnom trhu.