Prevencia a eliminácia diskriminácie v regiónoch

projektu je cielene napomôcť aktívnemu začleneniu vylúčených a marginalizovaných skupín obyvateľstva do spoločnosti, a to aj s cieľom podporovať rovnaké príležitosti a aktívnu účasť a zlepšenie zamestnateľnosti pre osoby vystavené diskriminácii a znevýhodneniu.

projektu je prevencia a eliminácia všetkých foriem diskriminácie, predovšetkým u marginalizovaných skupín obyvateľstva (Rómovia, sociálne slabí a vylúčený, abstinujúci závislí, diskriminovaní na základe rasy, pôvodu, sexuálnej orientácie a pod.).

Vytypované sú regióny/mestá v každom samosprávnom kraji Slovenska, s výnimkou Bratislavského kraja. Zameriame sa najmä na regióny, ktoré sa vyznačujú vysokou mierou chudoby a nezamestnanosti najmä v skupine marginalizovaných skupín obyvateľstva.

Zámer a cieľ projektu bude dosiahnutý prostredníctvom nasledujúcich aktivít:

• Aktivity zamerané k zvýšeniu informovanosti o predchádzaní všetkých foriem diskriminácie a spôsobom ochrany pred ňou
• Podpora vzdelávania a rozširovania vedomostí zamestnancov verejnej správy o všetkých skupinách obyvateľov, ktorí sú, resp. môžu byť ohrození niektorou z foriem diskriminácie, podpora profesionálneho správania zamestnancov verejnej správy prostredníctvom školení a vzdelávania

Cieľovou skupinou projektu sú:

• jednotlivci alebo skupiny ohrozené diskrimináciou, chudobou alebo sociálnym vylúčením
• subjekty vykonávajúce činnosti vo verejnom záujme
• verejní a neverejní poskytovatelia sociálnych služieb
• výskumné a vzdelávacie inštitúcie
• zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti prevencie diskriminácie a /alebo sociálneho začlenenia vo verejnom aj v neverejnom sektore

Súčasťou projektu je príprava a realizácia kvalitných osvetových, scitlivovacích a vzdelávacích aktivít pre čo najširšiu laickú i odbornú verejnosť s cieľom zvýšiť citlivosť pre danú tému a zrealizovať osvetu, ktorá napomôže začleneniu jednotlivcom a skupinám ohrozeným diskrimináciou, chudobou a sociálnym vylúčením. Kľúčovým je výber kvalitných lektorov a metodika znalých problematiku.

Diskrimináciou rozumieme  také konanie, keď sa v tej istej situácii zaobchádza s jedným človekom (skupinou ľudí, organizáciou, krajinou, skupinou krajín) inak než s iným človekom (skupinou ľudí, organizáciou, krajinou, skupinou krajín) na základe jeho odlišnosti napr. rasového alebo etnického pôvodu, vierovyznania, veku, rodu, pohlavia alebo sexuálnej orientácie, pričom rozhodovanie o tom, či došlo alebo nedošlo ku diskriminácii, sa uskutočňuje na základe toho, či existuje príčinná súvislosť medzi znevýhodnením a použitím kritéria pre rozlišovanie.

Diskriminácia je v moderných demokratických spoločnostiach považovaná za neprípustnú a minimálne jej vyššie vymedzené formy sú v súčasnosti zakazované zákonmi a medzinárodnými zmluvami.

Keďže pri vstupe do Európskej únie Slovenská republika prijala záväzok rešpektovať právny poriadok Európskej únie a konať v súlade s ním, na Slovensku diskrimináciu zakazuje okrem Listiny základných práv a slobôd aj množstvo ďalších legislatívnych predpisov.

V roku 2004 prijalo Slovensko tzv. antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z.z., ktorý vychádza z antidiskriminačných smerníc Európskej únie (smernica Rady Európy 2000/43/ES, smernica Rady Európy č.2000/78/ES). Tento zákon rieši problematiku diskriminácie predovšetkým v oblasti sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, pracovnoprávnych vzťahov a poskytovania tovarov a služieb a ukladá povinnosť dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania. Okrem neho sa diskrimináciou zaoberá viacero odvetvových zákonov a aj zákonník práce. 

Antidiskriminačné právo EU (napr. Európska antidiskriminačná smernica 2000/78/ES, ktorou sa stanovuje všeobecný rámec pre rovné zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní) rozlišuje:

• : Správanie, pri ktorom sa s určitou osobou na základe určitého diskriminačného dôvodu zachádza menej priaznivo ako sa zachádza s inou osobou v porovnateľnej situácii,
• : Správanie, keď zdanlivo neutrálne rozhodnutie, rozlišovanie alebo postup znevýhodňuje či zvýhodňuje fyzickú osobu voči inej na základe rozlišovania podľa vymedzených diskriminačných dôvodov. Napr. v prípade zdravotnej diskriminácie sem patrí neprijatie nevyhnutných opatrení, aby zdravotne postihnutá osoba mala rovnaké šance ako nediskriminovaná osoba,
• : správanie, keď dochádza k nežiaducemu správaniu s cieľom alebo s následkom porušeniť dôstojnosť osoby a vytvoriť zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, pokorujúce alebo urážlivé prostredie a v rámci toho aj sexuálne obťažovanie
• je spojený so zneužitím podriadeného postavenia druhej osoby na diskrimináciu inej osoby (príkladom je príkaz zamestnancovi na diskriminačné správanie). Páchateľom diskriminácie je ten, kto vydal príkaz, dokonca i v prípade, že ku diskriminačnému správaniu zo strany podriadenej osoby nedošlo.
• presvedčovanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie druhej osoby, aby diskriminovala tretiu osobu. V tomto prípade osoba, ktorá navádza a tá, ktorú navádza na diskriminačné správanie sa, nie sú v podriadenom postavení.
• (neoprávnený postih) je nepriaznivé zaobchádzanie ako odveta za to, že obeť si uplatnila práva na ochranu pred diskrimináciou. Prenasledovanie môže pochádzať od osoby, voči ktorej diskriminácii sa obeť bránila, ale i od jej "spojencov".

Právo Európskej únie vymedzuje týchto šesť hlavných diskriminačných dôvodov, pri ktorých je zabezpečená prísnejšia právna ochrana ako pri ostatných diskriminačných dôvodoch:

•  rod/pohlavie,
•  rasa a etnický pôvod,
• vek,
• zdravotné postihnutie či nepriaznivý zdravotný stav,
• sexuálna orientácia
• náboženstvo, viera alebo skutočnosť, že osoba je bez vyznania.

Jednotlivé diskriminačné dôvody sa často prekrývajú a pôsobia naraz i spoločne viaceré, keďže antipatia vyvolaná prítomnosťou jedného diskriminačného dôvodu môže viesť k prísnejšiemu posudzovaniu ostatných ľudských charakteristík.

Cieľom tohto projektu je pomocou vzdelávania, osvety a scitlivovacích aktivít napomôcť v eliminácii akýchkoľvek foriem diskriminácie a vylučovania v našej spoločnosti. Takisto je cieľom projektu zvýšiť informovanosť pracovníkov verejnej správy a relevantných organizácii o cieľovej skupine vylúčených a diskriminovaných, o ich charakteristike, životných situáciach, postojov a možnostiach podpory za účelom pochopenia sa na oboch stranách.

realizácie projektu budú motivovaní, odborné a komunikačne zdatní jedinci a komunity, schopný presadzovať myšlienky prevencie a eliminácie všetkých foriem diskriminácie, predovšetkým u vylúčených, diskriminovaných a marginalizovaných skupín obyvateľstva a odborných pracovníkov, ktorí prichádzajú alebo môžu prísť do kontaktu s vylúčenými a diskriminovanými jedincami, prípadne marginalizovanými skupinami obyvateľstva/komunitami.

• zrealizovať minimálne 20 vzdelávacích aktivít
• zrealizovať minimálne 10 osvetových prednášok
• vyškoliť minimálne 250 osôb v problematike prevencie a eliminácie všetkých foriem diskriminácie

Všetky definované konkrétne ciele prispievajú k naplneniu zámeru.