Inováciami k zvýšeniu konkurencieschopnosti na trhu práce

Názov projektu: , akronym: INOKVAL

Hlavný cieľ projektu: zvýšenie konkurencieschopnosti zamestnancov a mladých ľudí prostredníctvom prehĺbenia znalostí v riadení inovácií a podnikateľských zručností pre potreby trhu práce 21. storočia.

Projekt je v prvom rade v súlade s Operačným programom Ľudské zdroje 2014 – 2020, kde projekt podporuje dosiahnutie globálného cieľa OP a to „Podporiť rozvoj ľudských zdrojov, celoživotného učenia a ich plnohodnotného začlenenia sa na trh práce na zlepšenie ich sociálnej situácie“. Projekt je zameraný na znalosti vyžadované trhom práce, vytvára teda reálne predpoklady pre zvyšovanie zamestnanosti účastníkov vzdelávania, s dôrazom na mladých ľudí do 25 rokov, ktorí patria k znevýhodneným skupinám na trhu práce.

Prioritnou témou projektu je celoživotné vzdelávanie pre oblasť inovačných a podnikateľských zručností, ktoré pomôže v ďalšom ekonomickom a sociálnom raste účastníkov absolvovaného vzdelávania, čím dosiahnu zvýšenie svojej kvalifikácie a podporia, resp. zvýšia udržateľnosť a uplatniteľnosť na trhu práce. Takíto účastníci budú zároveň multiplikátorom šírenia získaných znalostí medzi ďalších dospelých, u ktorých sa zvýši záujem o celoživotné vzdelávanie.

Celková dĺžka realizácie projektu: 36 mesiacov

Popis parciálnych aktivít:

• Vzdelávacia aktivita: Vzdelávanie v oblasti inovačných a podnikateľských zručností

Miesto realizácie projektu: primárne Žilinský kraj a Trenčiansky kraj, ale účastníci vzdelávania môžu pochádzať aj z Prešovského, Banskobystrického, Trnavského a Nitrianskeho kraja.

Špecifikácia cieľovej skupiny:

• zamestnanci
• mladí ľudia do 25 rokov
• osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania
• samostatne zárobkovo činné osoby

Ukazovatele:

• počet účastníkov zapojených do aktivít CŽV: 144
• počet účastníkov CŽV, ktorí v čase odchodu získali alebo si zvýšili kvalifikáciu: 137