Rozvoj kompetencií dospelých pre trh práce.

        Všetky projektové aktivity vychádzajú z našich skúsenosti z predchádzajúceho obdobia, kedy sme realizovali  školiace aktivity pre zamestnancov, ako aj veľmi úspešné projekty pre nezamestnaných. Projekt  plánujeme zrealizovať tak, aby sme prispeli k napĺňaniu:
, (ktorá vychádza z Národného programu reforiem SR a je v súlade so Stratégiou Európa  2020)

- Investovaním do vzdelania, školení  a odbornej prípravy, ako aj zručností a   celoživotného vzdelávania,

- Zlepšením rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny v rámci  formálneho, neformálneho a bežného vzdelávania, zvyšovania vedomostí, zručností a spôsobilostí pracovnej sily a podpory flexibilných spôsobov vzdelávania prostredníctvom usmerňovania pri výbere povolania a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií

- Zvýšením kvality a efektívnosti celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, za účelom zvýšenia kvality a efektívnosti celoživotného vzdelávania takto:

• zvýšime účasť dospelých na CŽV s osobitným dôrazom na ľudí, ktorí si potrebujú zvýšiť a obnoviť kvalifikáciu, ľudí s nízkym vzdelaním/nízkou kvalifikáciou pre ich udržateľnosť na trhu práce v súlade s požiadavkami trhu práce,

• prepojíme systém vzdelávania s trhom práce prostredníctvom novovytvorených programov neformálneho vzdelávania,

• podporou inklúzie.

          Podporíme poskytovateľov sociálnych služieb pri vytváraní podmienok pre napĺňanie ľudsko – právnych, procedurálnych, personálnych a prevádzkových aspektov kvality poskytovaných sociálnych služieb.

          Nami vybrané cieľové skupiny si rozšíria svoje vedomosti a znalosti svojou aktívnou účasťou na školeniach. Kvalifikáciu pracovnej sily chápeme ako súhrn určitých prvkov, ktoré človek získal a nahromadil, aby mohol vykonávať určitú činnosť. Prvkami kvalifikácie sú pracovné návyky, pracovná zručnosť, výrobná  skúsenosť a teoreticko-technické vedomosti a na tieto prvky sú zamerané naše aktivity. Získaním počítačovej gramotnosti pri používaní výpočtovej techniky prispejeme k eliminácii  a zníženiu sociálno patologických javov v tejto oblasti. Získaním vedomosti o štandardoch kvality pri poskytovaní sociálnych služieb pripravíme zamestnancov týchto inštitúcií na ich zavedenie v zmysle príslušného zákona. Školiace metódy pri získavaní "mäkkých zručnosti"  budú  zohľadňovať zloženie účastníkov projektu a v závislosti od zamerania aktivít budú uplatňované metódy zážitkovej edukácie založenej na zážitku a jeho spracovaní, aktivizácii počas celého procesu školenia, viacrozmerných a diskusných aktivitách a práci v skupinách.

           Potreba realizácie projektu vzišla z dôvodu skvalitňovania vzdelávania rôznymi edukačnými aktivitami. Do jednotlivých aktivít plánujeme celkovo zapojiť 108 zamestnancov a 24 nezamestnaných (mužov  aj ženy) vo veku 20 – 62 rokov s rôznym vzdelaním (základným aj vysokoškolským) Veľkú časť cieľových skupín budú  tvoriť zamestnanci a klienti spoločností poskytujúcich sociálne služby s ktorými spolupracujeme už viac ako päť rokov a poznáme ich potreby.

Veríme,  že plánovanými aktivitami:

• zvýšime vedomostnú úroveň  zamestnancov a pracovné zručností nezamestnaných klientov s cieľom udržať si pracovnú pozíciu  resp. nájsť si pracovné uplatnenie na trhu práce,

• zvýšime účasť dospelých na CŽV s osobitným dôrazom na ľudí, ktorí si potrebujú zvýšiť alebo obnoviť kvalifikáciu,

 • prepojíme systém  vzdelávania s trhom  práce prostredníctvom novovytvorených programov neformálneho vzdelávania ľudí s nízkym vzdelaním/nízkou  kvalifikáciou pre ich udržateľnosť na trhu práce v súlade s požiadavkami trhu práce.

Aktivity nami predkladaného projektu sú zamerané na tieto cieľové skupiny:

1.  osoby zúčastnené na aktivitách v rámci  celoživotného vzdelávania,

2. zamestnanci.