NovoNet podporuje zosúladenie rodinných a pracovných povinností zamestnancov v praxi

Zámer a cieľ projektu plne koreluje s OP Ľudské zdroje, Prioritnou osou 3 Zamestnanosť, Investičnou prioritou 3.2 Rovnosť medzi mužmi a ženami vo všetkých oblastiach vrátane v oblasti prístupu k zamestnaniu, kariérnemu postupu, zosúladenia pracovného a súkromného života a presadzovania rovnakej odmeny za rovnakú prácu a špecifickým cieľom 3.2.1 Zlepšením podmienok zosúladenia pracovného a rodinného života zvýšiť zamestnanosť osôb s rodičovskými povinnosťami, najmä žien.

Oprávnenou aktivitou projektu v súlade s výzvou OP ĽZ DOP 2017/3.2.1/01 je vytváranie efektívnych nástrojov pre začleňovanie matiek/ rodičov s malými deťmi na trh práce najmä po návrate z rodičovskej dovolenky cez tvorbu flexibilných foriem pracovných miest a inovatívnych mechanizmov pre zvyšovanie flexibility práce. Vytvárame nové flexibilné pracovné miesta podľa § 52 Zákonníka práce pre 6 zamestnankýň – 3 dodatkom k pracovnej zmluve, 3 nové pracovné zmluvy.

Cieľ skupina: asistentky marketingu - 3 ženy po materskej dovolenke, zároveň záujemkyne o zamestnanie s rodičovskými povinnosťami, resp. záujemkyne o zamestnanie s dôrazom na osoby s problémami pri zosúlaďovaní pracovného a rodinného života, manažérky - 3  zamestnankyňe s rodičov povinnosťami.

Miesto realizácie – sústreďuje sa na okres Trenčín a Ilava v Trenčianskom kraji a na okres Galanta v Trnavskom kraji.