Miestne občianske a preventívne služby – Obec Licince

Cieľom predloženého projektu je zabezpečenie miestnej občianskej a preventívnej služby v obci Licince, v dôsledku čoho sa zvýši zamestnanosť a finančná gramotnosť miestnych marginalizovaných komunít. Realizácia hlavnej aktivity projektu bude zabezpečená 6 členmi MOPS MOaPS (príslušníkmi MRK) na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy na plný úväzok na dobu 30 mesiacov. Hlavnou aktivitou predloženého projektu je podpora komplexného poskytnutia miestnej občianskej poriadkovej preventívnej služby s prítomnosťou MRK v obci Licince.  

Cieľovou skupinou projektu sú obyvatelia a príslušníci marginalizovaných rómskych komunít, zamestnanci štátnej správy a samosprávy pracujúci s MRK.

Príslušníci marginalizovaných rómskych komunít sú obyvatelia všetkých vekových kategórií najviac postihnutí sociálnymi problémami, patriaci do sociálne a ekonomicky slabých skupín, častokrát mnohonásobne znevýhodnení. Obec sa nachádza v lokalite najmenej rozvinutých regiónov Slovenskej republiky. Chudoba a nezamestnanosť v obci spôsobuje nárast sociálne odkázaných Rómov. Objavuje sa čoraz viac alkoholizmu, gamblerstva, poškodzovania majetku, používania návykových látok, v prípade detí záškoláctvo, ako aj kriminalita a protispoločenské správanie. Realizácia projektu má okrem pozitívneho dopadu na MRK, pozitívny dopad aj na širšiu verejnosť a prostredie obce, zlepší ochranu súkromného a verejného poriadku a majetku, zlepší ochranu detí a mládeže pred negatívnymi javmi a podporí komunitný rozvoj.

Merateľnými ukazovateľmi projektu sú:

PO 014 - Počet podporovaných orgánov verejnej správy alebo verejných služieb na národnej, regionálnej alebo miestnej úrovni: 1

PO129 – Počet zamestnancov poskytujúcich asistenčné služby: 0 6

PO130 – Počet zamestnancov z MRK poskytujúcich asistenčné služby: 6

PR094 - Počet hodín pri poskytovaní asistenčných a preventívno-informačných služieb: 20 064

Hodnota merateľného ukazovateľa sa stanovila na základe výpočtu odpracovaných hodín zamestnancov MOaPS: 

počet mesiacov projektu: 30

počet hodín na jeden mesiac: 160 

počet hodín na obedňajšiu prestávku: 10

počet hodín na vzdelávanie: 16

počet hodín dovolenky (25 dní na jeden rok na jedného zamestnanca)

počet hodín na prípadnú práceneschopnosť: 200

počet hodín na prípadný OČR: 160

počet hodín na prípadné návštevy lekárov a sprievody k lekárom: 280 

30mes * 160 prac.hod. - 10 hod.obed = 4500 hod./1 zamestnanec

4500 - 16 hod. vzdelanie - 500 hod. dovolenka (25 dní dovolenky/rok) - 200 hod. PN - 160 hod. OČR - 280 hod. (návštevy lekárov a sprievody k lekárom) = 3344 hod./1 zamestnanec

3344 * 6 zamestnancov = 20 064 hodín