Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti JMP Plast, s.r.o.

„Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti JMP Plast, s.r.o.“ je zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily, disponujúcej zručnosťami reagujúcimi na vývoj jednotlivých pracovných činností na pracovných miestach obnovujúceho sa trhu práce v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19. Zámerom je rozvoj zručností zamestnancov formou vnútropodnikového vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré sa dosiahnu realizáciou hlavnej aktivity (a jej podaktivitami):

1. Profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností.

Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. Taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti JMP Plast, s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

so záujmom rozširovať a prehlbovať doterajšie vedomostí a zručností.

bude prebiehať počas 7 mesiacov, od 05 – 11/2023.

je v menej rozvinutom regióne, v Košickom kraji, v okrese Michalovce, v meste Michalovce

Špecifický cieľ 8.1.1

PCVR2 „Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“: 64 osôb

PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania je následkov“: 64 osôb

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.