Rozvoj zručností zamestnancov vrátane digitálnych vo firme ZINKOZA a.s.

Cieľom projektu s názvom  je:

• Vyriešiť problém chýbajúcich zručností a znalostí zamestncov potrebných pre zvládnutie nových technologických procesov  - poskytnúť zamestnancom vzdelávanie na technologickú a procesnú transformáciu podniku po inštalácii technológií na výrobu paletového nábytku a porez na mieru.
• Posilniť možnosti kooperácie a komunikácie zamestnancov prechodom firmy na cloudové rieštenie na báze Microsoft 365 - poskytnúť zamestnancom školenie na danú platformu, jej služby a aplikácie
• Zvládnuť procesy, naučiť sa rýchlo a správne manažérsky rozhodovať – poskytnúť zamestnancom manažérske školenie

Žiadateľom je firma ZINKOZA a.s.., ktorá pôsobí na trhu od r.1998.

Jej hlavná činnosť je zinkovanie kovových materiálov. Tohto roku firma chce začať vyrábať svoje produkty. Hlavné sídlo spoločnosti je v Krompachoch, v okrese Spišská Nová Ves, v Košickom kraji.

Cieľom spoločnosti ZINKOZA a.s. je zamerať sa  na rozvoj zručností zamesnancov refelktujúc na zmeny v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19 a taktiež ako prípravu na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. 
Náš projekt je v súlade s cieľom výzvy tým, že poskytneme zamestnancom projektom zručnosti , vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež poskýtneme školením zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti.

Hlavný cieľ projektu je v súlade so špecifickým cieľom OP ĽZ 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva

Cieľovou skupinou v našom projekte je :

V prípade zamestnávania osôb pre účel realizácie projektu je to podľa výzvy alternatíva

Územím, na ktorom sa bude realizovať projekt, ktorý je predmetom žiadosti je Košický kraj, okres Košice II. 

Hlavnou aktivitou bude 

Táto aktivita sa bude realizovať počas  9 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich podaktvitách :

Náš projekt ponúkne zamestnancom kvalitné vzdelávanie vrátane vzdelávanania prispievajúceho k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež k zvýšeniu odolnosti dotknutých zamestnancov  na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity sú zamerané na nadobúdanie/zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily pre náš podnik, disponujúcej zručnosťami a reagujúcimi na vývoj technologických a procesných zmien v podniku.

Úspešnou realizáciou projektu a splnením cieľa projektu dosiahneme kvantitatívne výsledky vo forme merateľných  ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ: