Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti IMI TRADE s.r.o.

Pri zostavovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v predmete pôsobenia našej spoločnosti orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Predkladaný projekt Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti IMI TRADE s.r.o. si kladie za cieľ zvýšenie odborných zručností a znalostí zamestnancov vo všetkých dôležitých úsekoch a oddeleniach spoločnosti. Výsledkom projektu bude 35 zamestnancov našej spoločnosti, ktorým absolvované vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti pracovníkov v oblasti výroby, v oblasti technickej prípravy výroby a kontroly, digitálne zručnosti, ale aj zručnosti v oblastiach ekonomicko-personálnych a obchodných a podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Taktiež napomôže ekologickejšiemu sa správaniu zamestnancov hlavne prostredníctvom zefektívnenia spotreby energií a ich úspory. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zapojených zamestnancov v spoločnosti IMI TRADE s.r.o. na jednotlivých pracovných pozíciách. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti IMI TRADE s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: NUTS II – Stredné Slovensko (Žilinský samosprávny kraj) – v meste Žilina (okres Žilina), NUTS II – Východné Slovensko (Prešovský a Košický samosprávny kraj) – v meste Košice, v mestskej časti Staré Mesto (okres Košice I) a NUTS II – Bratislavský kraj (Bratislavský samosprávny kraj) – v meste Bratislava, v mestskej časti Nové Mesto (okres Bratislava III). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti IMI TRADE s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v januári 2023 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 11 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.