Rozvoj digitálnych a manažérskych zručností zamestnancov

Cieľom projektu s názvomRozvoj digitálnych a manažérskych zručností zamestnancovje:

• Vyriešiť problém chýbajúcich zručností a znalostí zamestnancov potrebných pre zvládnutie nových technologických procesov - poskytnúť zamestnancom vzdelávaniena technologickú a procesnú transformáciu podniku po inštalácii technológií na výrobu kozmetických a výživových doplnkov.
• Posilniť možnosti kooperácie a komunikácie zamestnancov prechodom firmy na cloudové riešenie na báze Microsoft 365 - poskytnúť zamestnancom školenie na danú platformu, jej služby a aplikácie
• Zvládnuť zmeny v marketingu s prihliadnutím na nové a zmenené procesy výroby a predaja výrobkov - poskytnúť zamestnancom školenie na marketing

Žiadateľom je firma Sinid International Logistics s. r. o. ktorá pôsobí na trhu od r. 2021. Jej hlavná činnosť je zameraná na poskytovanie logistických služieb zameraných na medzinárodnú prepravu tovaru s garanciou rýchleho a bezpečného prevozu a uskladnenia. Pre našich klientov zabezpečujeme colnú dokumentáciu a objednávanie trajektov, za pomoci našich externých dodávateľov a pomocou našich databáz, v rámci celej EU a tak isto aj mimo nej. K dispozícii máme aj vlastný vozový park, ktorý ponúkame na pravidelné práce našim klientom. Celý náš tím je k dispozícií 24/7. Poskytujeme aj expresné transporty od 3,5t do 24t v rámci celej EU. Na tento typ prepráv využívame špeciálne šoférov, ktorí majú dlhoročné skúsenosti s expresným dodaním tovaru a v prípade potreby vieme zabezpečiť aj dvoch šoférov v aute. Pri tomto type prepráv sa zameriavame na rýchlosť a flexibilitu. Zabezpečujeme aj skladovanie tovaru na celý čas požadovaný klientom. Zabezpečujeme dopravu trajektami do štátov: Veľká Británia, Dánsko, Švédsko, Nórsko. Cieľom spoločnosti je zamerať sa na rozvoj zručností zamestnancov reflektujúc na zmeny v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19 a taktiež ako prípravu na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti.
Náš projekt je v súlade s cieľom výzvy - hlavný cieľ projektu je v súlade so špecifickým cieľom OP ĽZ8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva.

Cieľovou skupinou vnašom projekte je :

V prípade zamestnávania osôb pre účel realizácie projektu je to podľa výzvy alternatíva

Územím, na ktorom sa bude realizovať projekt, ktorý je predmetom žiadosti je Košickýkraj, okres Košice II. Hlavnou aktivitou bude Táto aktivita sa bude realizovať počas 12 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich podaktivitách:

Náš projekt ponúkne zamestnancom kvalitné vzdelávanie vrátane vzdelávania prispievajúceho k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež k zvýšeniu odolnosti dotknutých zamestnancov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity sú zamerané na nadobúdanie/zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily pre náš podnik, disponujúcej zručnosťami a reagujúcimi na vývoj technologických a procesných zmien v podniku. Úspešnou realizáciou projektu asplnením cieľa projektu dosiahneme kvantitatívne výsledky vo forme merateľných ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ: