Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti CEMMAC a.s.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti CEMMAC a.s. je rozvoj pracovných zručností 169 našich zamestnancov pri práci so špecializovaným výrobným zariadením v sektore výrobného priemyslu – konkrétne výroba a predaj cementu, výroba a predaj cementu, ťažba a predaj kameniva. Zvýšenie týchto zručností prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, lepšej efektivite práce a k ich budúcemu kariérnemu rastu. Projekt sa zameriava na zefektívnenie výroby pomocou automatizácie, čím sa dosiahne úspora na energetických, ako aj materiálových zdrojoch, čím značne prispeje k zníženiu uhlíkovej stopy. Vzdelávaním sa zlepšia slabšie odborné zručnosti spojené s prácou pri nastavovaní a obsluhe automatizácie a robotizácie, riešenie prípadných komplikácií spojených s funkčnosťou týchto zariadení a docieli sa zvýšená samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a v neposlednom rade i zastupiteľnosť jednotlivých profesií v rámci spoločnosti. Nemenej dôležitým cieľom je aj zdokonalenie zručností pri využívaní informačného systému, ktorý zásadným spôsobom zefektívni výrobný proces, plánovanie výroby ako vedenie skladového hospodárstva, kde dôjde k spresneniu tokov materiálu, výrobkov nedokončenej výroby a tovarov – čiže zlepšenie logistického procesu. Minimalizáciou chybovosti v logistickom reťazci predpokladáme zníženie výrobných časov a tým pádom aj energetickú úsporu. Okrem výroby kladieme dôraz aj na vlastné oddelenie údržby v spoločnosti CEMMAC a.s., ktoré realizuje prediktívnu údržbu strojno-technologických zariadení. V rámci oddelenia údržby budú mechanici a elektrikári  vzdelávaní v rôznych oblastiach ovládania softvérového vybavenia, používania termodiagnostiky, vibrodiagnostiky a pod. Ďalšími pracovníkmi v rámci vzdelávania budú administratívni pracovníci, ktorí budú svoje schopnosti zdokonaľovať najmä v oblasti ovládania informačného systému, ako aj v oblasti kybernetickej bezpečnosti a možností práce z domu, kde je nevyhnutná práca na firemnom serveri. V rámci projektu bude vzdelávaných väčšina zamestnancov z administratívy spoločnosti, ktorí budú mať zvýšené kompetencie pri práci so špecializovaným výrobným a softvérovým zariadením a budú môcť vykonávať pracovné činnosti na kvalifikovanej úrovni s možnosťou zastupiteľnosti jednotlivých pracovných pozícií. Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti pracovníkov v oblasti výroby, v oblasti technickej prípravy výroby a kontroly, ale tiež aj oblastiach ekonomicko-personálnych a obchodných a podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Zároveň vzdelávaním prispejeme k výraznejšej efektívnosti výroby pomocou informačného systému, kde očakávame zníženie chybovosti, skrátenie výrobného procesu a zvýšenie kapacity výroby vzhľadom k efektívnejšiemu logistickému reťazcu. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zapojených zamestnancov v spoločnosti CEMMAC a.s. na jednotlivých pracovných pozíciách. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti CEMMAC a.s. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v obci Horné Sŕnie (okres Trenčín). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 11 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti CEMMAC a.s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.