Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti ENIPRO, a.s.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v oblasti nášho pôsobenia na trhu orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce ENIPRO, a.s. je rozvoj pracovných zručností našich zamestnancov v sfére komplexných služieb v oblasti protipožiarnej bezpečnosti stavieb a technologických celkov. Očakávané zlepšenie týchto zručností pomôže k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, zlepšeniu komplexného prístupu k zákazníkom a zároveň sa zvýši kvalita vykonanej práce. Zlepšia sa odborné zručnosti, ktoré sú v tomto období potrebné pre čo najrýchlejšiu adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Zvýšia sa digitálne zručnosti zapojených zamestnancov prostredníctvom zvýšenia odbornosti pri obsluhe digitálnych softvérov a konkrétnych strojov a zariadení. Zlepší sa rýchlosť a efektivita pri riešení špecifických problémov, výsledkom čoho bude samostatnosť a zastupiteľnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a taktiež zníži spotreba vstupných materiálov na jednotku výroby, čo bude mať priaznivý dopad na životné prostredie. Zvýšenie zastupiteľnosti zároveň prispeje k zvýšeniu odolnosti spoločnosti ENIPRO, a.s. Výsledkom projektu bude skupina 15 vybraných zamestnancov, ktorí budú mať po ukončení realizácie projektu zvýšenú kvalitu a produktivitu pri plnení priradených pracovných úloh. Skupina zamestnancov bude vybraná z administratívnych oddelení, z oddelení výroby a oddelenia servisných činností, pri ktorých je potrebná časovo náročnejšia odborná prax a v častých prípadoch oveľa vyššia zručnosť, než tá, ktorú môže zamestnanec nadobudnúť pri bežnom zaúčaní sa na pracovisku. Zároveň ide o pracovné pozície, pri ktorých dochádza k zvýšenej fluktuácii ako následku nedostatočných odborných zručností zamestnancov na daných miestach. Rast zručností zaistí dlhodobú konkurencieschopnosť prevádzky vo výrobnej oblasti, umožní vytvorenie pracovných tímov na profesionálnej úrovni a dopomôže k menšej fluktuácii zamestnancov.

Témy vzdelávania boli vybrané tak, aby zvýšené odborné zručnosti zamestnancov reflektovali požiadavky, ktoré sú na nich kladené. Taktiež, aby boli schopní rýchlej adaptácie na vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. Zároveň je zohľadňovaná nutnosť zvýšenia potrebných zručností súvisiacich s rozvojom automatizácie a digitalizácie. Po absolvovaní vzdelávania sa v budúcnosti zlepší schopnosť zúčastnených zamestnancov ako aj celej spoločnosti ENIPRO, a.s. na zvládnutie podobných krízových situácií ako v prípade krízy, ktorá nastala v období pandémie COVID-19.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Bratislavský kraj (Bratislavský samosprávny kraj) - v mestskej časti Bratislava – Ružinov (okres Bratislava II) a NUTS II – Západné Slovensko (Nitriansky kraj) - v meste Nitra (okres Nitra) a v miestach, kde naša spoločnosť realizuje svoje zákazky. Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 11 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti ENIPRO, a.s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8  všeobecného nariadenia.