Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti HANDSHAKE s.r.o.

Žiadateľ, spoločnosť HANDSHAKE s.r.o., sa zaoberá spracovaním a vedením účtovníctva, personalistikou a controllingovými prácami pre podnikateľské a neziskové subjekty. Na to, aby sa spoločnosť žiadateľa rozvíjala a poskytovala svoje služby v súlade s požiadavkami trhu a svojich klientov a získavala nových klientov, musí neustále pracovať na svojom rozvoji a rozvoji svojich zamestnancov.

Tento rozvoj zabrzdili mimoriadne opatrenia, ktoré boli prijaté v súvislosti s ochorením COVID19 a ktoré znamenali stagnáciu celej ekonomiky a tým aj žiadateľa. Žiadateľ samozrejme svoje služby naďalej poskytoval, ale nepredvídané okolnosti, ako boli napr. karanténne opatrenia, samotné ochorenie COVID19 a pod., narúšali jeho prevádzku a neumožňovali mu promptne reagovať na potreby a požiadavky klientov. Zamestnanci, ktorých sa dotkli karanténne opatrenia, boli nenahraditeľní a žiadateľ ich nemohol nahradiť inými zamestnancami, nakoľko títo nedisponovali zručnosťami a vedomosťami potrebnými pre výkon tej ktorej pracovnej činnosti.

Počas mimoriadnych opatrení a taktiež po ich skončení a v súvislosti so zmenami v legislatíve (digitalizované účtovníctvo), vyvstala potreba nového prístupu ku klientom, potreba poskytovania nových služieb klientom.

Realizáciou projektu získajú zamestnanci žiadateľa zručnosti a vedomosti potrebné pre poskytovanie nových služieb klientom, najmä digitálne zručnosti, čo bude mať za následok rozvoj žiadateľa, spokojnosť klientov, získanie nových klientov a v konečnom dôsledku získanie kvalifikovaných zamestnancov, ktorí sa budú vedieť prispôsobovať novým požiadavkám trhu a v prípade potreby získajú i lepšiu uplatniteľnosť na trhu práce. Zároveň sa zamestnanci žiadateľa stanú zastupiteľnými.

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 7 mesiacov.

Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:

Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov

Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

Hlavné témy vzdelávania:  Online marketing, komplexné služby v oblasti prípravy a realizácie projektov z grantov a dotácií, digitalizácia účtovníctva

Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.

Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Košiciach.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 3 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.

PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 3 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.