Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti Záhorácke pekárne a cukrárne, a.s.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti Záhorácke pekárne a cukrárne, a.s. je rozvoj pracovných zručností našich zamestnancov v spojitosti so zastupiteľnosťou ktorejkoľvek pracovnej pozície. Ďalším cieľom projektu je rozvoj znalostí a zručností súvisiacich s obnovou a obsluhou automatizovaných zariadení s novými technologickými postupmi. Plánované vzdelávanie má základňu v pandemickej situácii, ktorá nám ukázala viacero rizík počas výpadku pracovnej sily a nedostatku kvalifikácie pre kľúčové pozície. Preto okrem zastupiteľnosti a automatizácie spojenej s novými technologickými postupmi sú našimi cieľmi aj zdieľanie znalostí a rozvoj zručností všetkých zamestnancov naprieč celou organizáciou. Situácia na trhu v pekárenskom priemysle je veľmi komplikovaná vzhľadom na neustále sa zvyšujúce ceny vstupov (surovín, energie, mzdy, služby), čo nás núti do oveľa častejšej a komplikovanejšej komunikácie s obchodnými partnermi. Všetky získané znalosti a zručnosti, či už vo výrobe, odbyte alebo na úseku riadenia a administratívy, majú za cieľ zvýšiť efektivitu práce a pomôcť ľuďom rozvíjať svoje schopnosti, a tým podporiť zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce.

Výsledkom projektu bude skupina 39 vybraných zamestnancov, ktorí budú mať zdokonalené znalosti a zručnosti vo svojej danej oblasti. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a na ich pracovné pozície. Tiež zohľadňujú nutnosť zvýšiť znalosti a zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky, automatizácie a bezpečnosti potravín.

Vzdelávanie a jeho témy taktiež reflektujú na zavádzanie ekologickejších postupov do výrobného procesu, znižovanie energetickej náročnosti obnovou zariadení s nižšou spotrebou energii a dosiahnutie vyššej energetickej efektívnosti zavádzaním nových technologických postupov a prispôsobením výrobných procesov. Súčasťou vzdelávania vybraných zamestnancov bude prechod na obnoviteľné zdroje v spojitosti s realizáciou projektu výstavby fotovoltaickej elektrárne na zníženie spotreby a závislosti od externých dodávateľov energií.

Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov, ako aj celej spoločnosti Záhorácke pekárne a cukrárne, a.s. na zvládnutie obdobných krízových situácií v budúcnosti, ako bola kríza spojená s pandémiou COVID-19, a zvýši sa celkovú konkurencieschopnosť spoločnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: NUTS II – Bratislavský  kraj (Bratislavský samosprávny kraj), v meste Malacky (okres Malacky). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Záhorácke pekárne a cukrárne, a.s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavnej aktivity projektu je december 2022 a predpokladané ukončenie realizácie hlavnej aktivity je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 12 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.