Rozvoj zručností zamestnancov spoločnosti MH Teplárenský holding, a.s.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu žiadateľ vychádzal z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - Prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva. Tieto ciele výzvy umožňujú žiadateľovi z hľadiska potrieb v oblasti pôsobenia na trhu orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity zamestnancom žiadateľa v podobe zvýšenej odolnosti spoločnosti a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom predkladaného projektu „Rozvoj zručností zamestnancov spoločnosti MH Teplárenský holding, a.s.“ je rozvoj zručností zamestnancov s potenciálom k budúcemu odbornému a kariérnemu rastu s efektom zvyšovania ohodnotenia zamestnancov, vyššej efektivite práce, zvyšovania odbornej a kvalitatívnej úrovne spoločnosti a prístupu ku zákazníkovi. Výsledkom projektu bude skupina 852 osôb, ktoré budú mať zvýšené kompetencie. Rozvoj zručností umožní kvalitné vypracovanie zručností zamestnancov v segmente portfólia, ktorému sa žiadateľ venuje, skvalitní komunikáciu a odbornú spôsobilosť osôb. Zároveň je cieľom žiadateľa zavádzanie digitálnych technológií do procesu technického rozvoja jednotlivých činností a procesov a tento cieľ je podporený v témach vzdelávania zameraných na rozvoj digitálnych zručností. Rozvoj zručností umožní konkurencieschopné a dlhodobo udržateľné fungovanie spoločnosti, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti MH Teplárenský holding, a.s. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Bratislavský a Trnavský samosprávny kraj) – v meste Bratislava (okres Bratislava), Trnava (okres Trnava), NUTS II Stredné Slovensko (Banskobystrický a Žilinský samosprávny kraj) – v meste Zvolen (okres Zvolen), Martin (okres Martin), Žilina (okres Žilina) a NUTS II Východné Slovensko – v meste Košice (okres Košice). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od novembra 2022 do novembra 2023, teda 13 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti MH Teplárenský holding, a.s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCVR2 „Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“: 852 osôb

PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania je následkov“: 852 osôb

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti, ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.