Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti LUCKY PRINCE s.r.o.

Hlavné zámery projektu vychádzajú z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v predmete pôsobenia našej spoločnosti orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Predkladaný projekt Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti LUCKY PRINCE s.r.o. si kladie za cieľ zvýšenie odborných zručností a znalostí 45 našich zamestnancov vo všetkých dôležitých úsekoch spoločnosti. Aktivitami v oblasti vzdelávania v teoretickej ale aj praktickej časti sa zlepšia odborné zručnosti spojené s predmetom činnosti zamestnancov. Zvýšená odbornosť uľahčí produkciu zdravšej a modernej prípravy jedál, upevní sa stálosť zákazníkov, zdokonalí sa komunikácia s klientom a motivácia na danom pracovisku a tým bude dosiahnutý cieľ zachovania pracovných miest v podniku. Vzdelávanie  podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zapojených zamestnancov v  spoločnosti LUCKY PRINCE s.r.o. na jednotlivých pracovných pozíciách. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Našim cieľom je taktiež v rámci vzdelávania, ale aj bežnej prevádzky nášho zariadenia minimalizovať množstvo vzniknutého odpadu a zabezpečiť jeho ekologickú likvidáciu, čo bude mať priaznivý dopad na životné prostredie. Výsledkom projektu bude 45 zamestnancov LUCKY PRINCE s.r.o., ktorí získajú zvýšené kvalifikačné schopnosti a zručnosti v oblasti prípravy pokrmov a gastronómie s predpokladom zvýšenia samostatnosti, tvorivosti a predovšetkým zodpovednosti na jednotlivých pracovných pozíciách ako je prevádzkar, vedúci kuchár zmeny, pomocný kuchár, pracovník prípravy, pracovník na kalkulácie a nákup surovín, a v neposlednom rade skupina čašníkov ktorí budú schopní bez problémov komunikovať aj s náročným a v krajnom prípade problémovým klientom. Zároveň v rámci projektu podporíme aj rozvoj digitálnych zručností zamestnancov, ktoré sa uplatnia pri online marketingu na sociálnych sieťach a s použitím platformy Google Ads. Rozvoj pracovných zručností zaistí celkovú profesionalizáciu zamestnancov v mladej prevádzke, ktorej personál tvorí rôznorodá skupina zamestnancov – predovšetkým však mladí a čerství absolventi odborných a vysokých škôl, ale aj zamestnanci s dlhoročnou odbornou praxou. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti LUCKY PRINCE s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský samosprávny kraj) – v meste Trnava (okres Trnava) a NUTS II – Bratislavský  kraj (Bratislavský samosprávny kraj) - v mestskej časti Petržalka (okres Bratislava V). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 11 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti LUCKY PRINCE s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území Slovenskej republiky.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.