Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti ASAS, a. s.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - Prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva. Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb  orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom predkladaného projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti  ASAS, a. s. je rozvoj zručností zamestnancov s potenciálom k budúcemu odbornému a kariérnemu rastu s efektom zvyšovania ohodnotenia zamestnancov, vyššej efektivite práce, zvyšovania odbornej a kvalitatívnej úrovne spoločnosti a prístupu k našim členom ako aj našim partnerom medzi dodávateľmi. Výsledkom projektu bude skupina 7 osôb, ktoré budú mať zvýšené kompetencie v oblasti obchodu a budú schopní efektívne využívať spoločný objednávkový systém SOFTIP PROFIT PLUS, webovú službu API REST a cloudové služby. Cieľovou skupinou sú zamestnanci našej spoločnosti. Cieľovou skupinou sú zamestnanci našej spoločnosti. Rozvoj zručností umožní kvalitné vypracovanie zručností našich zamestnancov v segmente portfólia, ktorému sa venujeme, skvalitní komunikáciu a odbornú spôsobilosť osôb. Zároveň je cieľom našej spoločnosti zavádzanie digitalizácie do procesov obchodu a digitálnej gramotnosti zamestnancov. Rozvoj zručností umožní konkurencieschopnú a dlhodobo udržateľnú prevádzku v časti obchodu, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti ASAS, a. s. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Stredné Slovensko (Žilinský a Banskobystrický samosprávny kraj) – v Žiline (okres Žilina). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od decembra 2022 do novembra 2023, teda 12 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti ASAS, a. s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.