Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti TAILOR ́S s.r.o.

Cieľom predkladaného projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti TAILOR´S s.r.o. je rozvoj zručností zamestnancov s potenciálom k budúcemu odbornému a kariérnemu rastu s efektom zvyšovania ohodnotenia zamestnancov, vyššej efektivite práce, zvyšovania odbornej a kvalitatívnej úrovne spoločnosti a prístupu ku zákazníkovi. Výsledkom projektu bude skupina 21 zamestnancov, ktorí budú mať zvýšené kompetencie v oblasti obchodu. Počas pandémie COVID – 19 sa zistilo, že maloobchod vie fungovať do istej miery aj v digitálnom svete. Aby sme sa prispôsobili k novým trendom a funkciám predaja, je nevyhnutné prostredníctvom vzdelávania zvýšiť digitálne zručnosti a kompetencie zamestnancov spoločnosti TAILOR´S s.r.o. Maloobchod sa počas pandémie výrazne zmenil.  Objednávky, ktoré sa realizovali už rok vopred, sa zrušiť nemohli a napriek zatvoreným prevádzkam sme boli nútení tovar zaplatiť. Napriek náročnej finančnej situácii sa nám podarilo stabilizovať personálne obsadenie spoločnosti a fungovať v obmedzenom režime. Vzdelávanie posunie zamestnancov na vyššiu úroveň komunikácie v oblasti digitalizácie a v proaktívnom predaji zákazníkovi. Témy vzdelávania sú zvolené tak, aby sa v prípade absencií vedeli zamestnanci navzájom zastúpiť, získali vedomosti v oblasti digitálnych zručností a prehlbovali už nadobudnuté vedomosti. Cieľom je aj vzdelávanie v oblasti ekologického myslenia spoločnosti, šetrenia elektrickej energie, využívania bezpapierovej kancelárie, čo bude mať priaznivý dopad na životné prostredie. Rozvoj zručností umožní konkurencieschopnú a dlhodobo udržateľnú prevádzku našej spoločnosti, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov a ako aj celej spoločnosti TAILOR´S s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v Modranoch (okres Komárno), v Komárne (okres Komárno), v Trnave (okres Trnava) a na troch miestach v Bratislave (1 z toho v mestskej časti Bratislava – Staré Mesto a 2 z toho v mestskej časti Bratislava – Ružinov). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 11 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti TAILOR´S s.r.o.  pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.