Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti A & D GLOBAL BUSINESS RELATIONS, s.r.o.

Spoločnosť žiadateľa sa vyprofilovala a v súčasnosti ponúka široké spektrum obalových produktov, ktoré vyrába, skladá a potláča na základe požiadaviek svojich klientov. Na túto svoju činnosť využíva strojné zariadenia, ktoré pri svojej obsluhe vyžadujú digitálne zručnosti a vedomosti. Práve na rozvoj digitálnych zručností zamestnancov sa žiadateľ projektom rozhodol sústrediť sa. Okrem rozvoja digitálnych zručností a vedomostí sa žiadateľ projektom sústreďuje aj na rozvoj nových zručností a vedomostí zamestnancov tak, aby títo boli navzájom zastupiteľní, aby sa vedeli prispôsobovať požiadavkám žiadateľa a jeho klientov a boli pripravení na nové výzvy.
Dôvod zvoleného typu vzdelávania súvisí s nedávnymi mimoriadnymi opatreniami v súvislosti s ochorením COVID19, ktoré výrazne ovplyvnili fungovanie celej spoločnosti a teda aj žiadateľa. Počas mimoriadnych opatrení sa žiadateľa musel sústrediť na udržanie pracovných miest a nemohol dopriať svojim zamestnancom také vzdelávanie, ktoré by podporilo ich zručnosti a vedomosti.
Zamestnanci žiadateľa, tým že nemohli v tom čase rozvíjať svoje zručnosti a vedomosti stagnovali a následne, po uvoľnení mimoriadnych opatrení, mali problémy adaptovať sa na nové podmienky a požiadavky. Zároveň, počas lockdownu a karanténnych opatrení, neboli tí zamestnanci žiadateľa, ktorých sa tieto obmedzenia dotkli, zastupiteľní, alebo ich zastupovali menej kvalifikovaní zamestnanci, čo spôsobovalo prestoje, výroby nepodarkov a pod..
Implementáciou projektu získa žiadateľ kvalifikovaných zamestnancov pripravených kedykoľvek čeliť novým požiadavkám a potrebám, navzájom zastupiteľných a tým bude môcť svoju spoločnosť rozvíjať, bude môcť klientom ponúkať väčšie portfólio služieb a bude tak budovať svoju ekonomickú stabilitu a udržateľný rozvoj, čo prispeje i k rozvoju regiónu, v ktorom pôsobí.
Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 8 mesiacov.
Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:
Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov
Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)
Hlavné témy vzdelávania: online marketing a internetový predaj, nové techniky a metódy pri výrobe obalových materiálov, tlače a polygrafii
Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.
Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Košiciach.
Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:
PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 9 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.
PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 9 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.