Rozvoj zručností zamestnancov - eliminácia následkov pandémie covid 19 - H Point

je vzdelať zamestnancov Žiadateľa a poskytnúť im rozvoj zručností, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti.

je  - Profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností.

– Výber a príprava zamestnancov

- Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

Podaktivita 2 obsahuje 3 vzdelávacie programy, ktorými zamestnanci získajú nové zručnosti a budú schopní eliminovať problémy, ktorým žiadateľ čelil v pandemickej situácii :

• Zavedenie nových služieb v oblasti poskytovaných služieb a opráv, orientácia na nové hybridné technológie..
• Posilniť možnosti kooperácie a komunikácie zamestnancov prechodom firmy na cloudové riešenie na báze Microsoft 365 - poskytnúť zamestnancom školenie na danú platformu, jej služby a aplikácie
• Zvládnuť procesy, naučiť sa rýchlo a správne manažérsky rozhodovať – poskytnúť zamestnancom manažérske školenie

Žiadateľom je spoločnosť H Point, s.r.o, ktorá sa od roku 2007 zaoberá hlavným predmetom činnosti, ktorým je oprava a údržba motorových vozidiel.

Hlavný cieľ projektu je v súlade so špecifickým cieľom OP ĽZ 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva

Cieľovou skupinou v našom projekte je :

•           Zamestnanec

V prípade zamestnávania osôb pre účel realizácie projektu je to podľa výzvy alternatíva

•           zamestnanec zamestnávateľa, ktorý je žiadateľom o NFP

Územím, na ktorom sa bude realizovať projekt, ktorý je predmetom žiadosti je Košický kraj, okres Košice I.

Hlavnou aktivitou bude :

Profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností

Táto aktivita sa bude realizovať počas  9 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich podaktvitách :

•           Podaktivita 1 – Výber a príprava zamestnancov

•           Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

Náš projekt ponúkne zamestnancom kvalitné vzdelávanie vrátane vzdelávania prispievajúceho k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež k zvýšeniu odolnosti dotknutých zamestnancov  na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity sú zamerané na nadobúdanie/zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily pre náš podnik, disponujúcej zručnosťami a reagujúcimi na vývoj technologických a procesných zmien v podniku.

Úspešnou realizáciou projektu a splnením cieľa projektu dosiahneme kvantitatívne výsledky vo forme merateľných  ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ: