Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti KARTEL NITRA s.r.o.

Pri vytváraní hlavných zámerov projektu sme čerpali z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele nám pomôžu naštartovať procesy v našej firme v oblastiach zelenej ekonomiky, rozvíjania digitalizácie, rozšírenie vedomostí a zručností zamestnancov. Zároveň nám tento projekt pomôže pri zabezpečení zastupiteľnosti jednotlivých pracovníkov, respektíve pracovných pozícii, čo sa ukázalo ako absolútne kľúčové najmä v najhorších obdobiach pandémie COVID-19.

Hlavným cieľom predkladaného projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti KARTEL NITRA, s.r.o. je docieliť vyššiu zručnosť zamestnancov, ktorá vyústi do lepšej efektivite práce a lepšieho využitia fondu pracovného času. Prostredníctvom získaných nových znalostí sa v neposlednom rade zefektívni aj komunikácia a práca so zákazníkom. Výsledkom projektu bude skupina 22 zamestnancov, ktorí budú mať zvýšené kompetencie v oblasti obchodu a nového interného informačného systému Ecosun.NET. Cieľovou skupinou sú zamestnanci našej spoločnosti. Segment stavebníctva, v ktorom naša spoločnosť pôsobí, napreduje v oblasti digitalizácie rýchlym tempom a práve preto chceme rozvíjať spôsobilosť a zručnosť našich zamestnancov v tejto oblasti. S digitalizáciou chceme ruka v ruke znížiť ekologickú stopu a to najmä radikálnym znížením nutnosti tlačenia množstva dokumentov, faktúr a podobne, ktoré vyplývajú z našej obchodnej činnosti. Prostredníctvom týchto aktivít chceme poukazovať na nevyhnutnosť digitalizácie a ekologizácie aj našich zákazníkov, ktorí zamestnávajú nezanedbateľné množstvo pracovníkov. Rozvoj týchto zručností prispeje k udržaniu konkurencieschopnosti našej prevádzky, čím vieme zabezpečiť nízku fluktuáciu zamestnancov a vytvorenie nových pracovných miest. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti KARTEL NITRA, s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako pandémia COVID-19 v budúcnosti, preto sa chceme zamerať aj na zastupiteľnosť jednotlivých pracovných pozícii a teda zapojiť všetkých zamestnancov našej spoločnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Nitra (okres Nitra). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 11 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti KARTEL NITRA, s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov.

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.