Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti CORETA, a.s.

Žiadateľ, spoločnosť CORETA, a.s. poskytuje svojím klientom služby v oblasti tlače, od vizitiek po veľkoformátovú tlač, tlač a viazanie kníh, časopisov, hospodárskych tlačovín. Na trhu pôsobí od roku 2007. Avšak, aj keď je na trhu etablovanou spoločnosťou, ani jej sa nevyhli problémy súvisiace s ochorením COVID19 a mimoriadnymi opatreniami zavedenými s súvislosti s týmto ochorením. Lockdown a karanténne opatrenia sa podpísali na dochádzke zamestnancov do práce, na ich pracovných výkonoch a tak na stabilite celkovej spoločnosti žiadateľa. Zamestnanci žiadateľa si nerozvíjali svoje zručnosti, žiadateľ im nemohol poskytnúť, v čase mimoriadnych opatrení vzdelávanie a tak zamestnanci žiadateľa stagnovali a stagnoval tým aj žiadateľ. Žiadateľ sa sústredil predovšetkým na udržanie pracovných miest a nemohol sa rozvíjať. Taktiež, v čase lockdownu alebo karanténnych opatrení, musel sa žiadateľ popasovať s výpadkami zamestnancov, ktorých museli nahrádzať iní, menej kvalifikovaní a tým sa zvýšilo množstvo vyrobených nepodarkov, poskytované služby boli menej promptné.
Následne, po uvoľnení mimoriadnych opatrení, zaviedol žiadateľ do výroby inovácie, aby tak získal nových klientov a mohol poskytovať viac, kvalifikovanejších služieb. Tieto inovácie si však vyžadujú nové zručnosti zamestnancov a vyžadujú si, aby zamestnanci boli zastupiteľní.
Implementáciou projektu získa žiadateľ kvalifikovaných zamestnancov pripravených na inovované výrobu a pripravených kedykoľvek čeliť novým požiadavkám a potrebám, navzájom zastupiteľných a tým bude môcť svoju spoločnosť rozvíjať, bude môcť klientom ponúkať väčšie portfólio služieb a bude tak budovať svoju ekonomickú stabilitu a udržateľný rozvoj, čo prispeje i k rozvoju regiónu, v ktorom pôsobí.
Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 8 mesiacov.
Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:
Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov
Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)
Hlavné témy vzdelávania: inovovaná výroba tlačiarenských produktov, inovované techniky a metódy ich výroby, obsluha strojov a zariadení, digitálne zručnosti
Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.
Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Bytči.
Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:
PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 6 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.
PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 6 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.