Rozvoj zručností zamestnancov spoločnosti JAS-MARKETING, spol. s r.o.

Žiadateľ, spoločnosť JAS-MARKETING, spol. s r.o. je spoločnosťou, ktorá má dlhoročnú tradíciu vo výrobe obuvi a je jednou z nástupníckych spoločností bývalej spoločnosti JAS a.s., známej spoločnosti zameranej na výrobu obuvi. Výrobný program žiadateľa sa v súčasnosti zameriava na výrobu pracovnej obuvi technológiou priameho nástreku podošiev a jeho výrobky sú určené na slovenský i zahraničný trh. Je stredným podnikom, ktorý poskytuje veľkému počtu zamestnancov pracovné uplatnenie sa a je tým pádom jedným z najväčších zamestnávateľom v okrese Bardejov, ktorý patrí medzi najohrozenejšie regióny na Slovensku pokiaľ ide o otázku zamestnanosti a tým aj rozvoja celého regiónu.

Mimoriadne opatrenia spojené s ochorením COVID19 priniesli zmeny do nášho každodenného života a ovplyvnili aj fungovanie spoločnosti žiadateľa. Karanténne opatrenia, lockdown a iné znamenali pre žiadateľa výpadok zamestnancov, čo ohrozovalo jeho fungovanie. Častokrát, aby žiadateľ neprišiel o zákazku, musel riešiť zastupiteľnosť zamestnancov tak, že obsluhu strojov a zariadení vykonávali aj menej kvalifikovaní zamestnanci. Tým dochádzalo k výrobe nepodarkov a k stratám samotného žiadateľa.

Zároveň, počas mimoriadnych opatrení, sa žiadateľ musel sústrediť na udržanie pracovných miest, na udržanie si svojich zamestnancov a nemohol riešiť otázku zabezpečenia vzdelávania pre svojich zamestnancov. Tým zamestnanci stagnovali, čo do rozvoja zručností a vedomostí a prestávali byť konkurencieschopnými.

Implementáciou projektu napomôže žiadateľ rozvoju nových zručností a vedomostí svojich zamestnancov, títo sa stanú kvalifikovanými a schopnými, v prípade potreby, zabezpečiť výkon práce aj na inej pracovnej pozícii, pri obsluhe iného stroja. Zároveň taktiež, v prípade potreby, budú lepšie uplatniteľní na trhu práce.

Žiadateľ tak, v konkurenčnom prostredí, nadobudne opäť stabilitu, čo napomôže rozvoju regiónu ako celku.

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a prípravazeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 8 mesiacov.

Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:

Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov

Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

Hlavné témy vzdelávania: inovácie v strojnom vybavení, nové techniky a metódy práce, digitálne zručnosti

Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.

Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Bardejove.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“,v počte plánovaných 34 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.

PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámcizmierňovania jej následkov“,v počte plánovaných 34 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.