Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti JAS, s.r.o.

Snina, okres v ktorom žiadateľ pôsobí, sa vyznačuje vysokou mierou nezamestnanosti a z toho dôvodu je zaraďovaný medzi najohrozenejšie regióny. Spoločnosť JAS, s.r.o., žiadateľ, v tomto regióne pôsobí od roku 1993 a patrí medzi jedného z najväčších zamestnávateľov regiónu. Spoločnosť JAS, s.r.o. sa zaoberá výrobou obuvi, v ktorej má dlhoročnú tradíciu a pôsobí tak na slovenskom ako aj zahraničnom trhu.
Na to, aby udržala svoju konkurencieschopnosť a významné miesto na trhu, musí sa sústrediť predovšetkým na rozvoj svojich zamestnancov a poskytovať im vzdelávanie.
Mimoriadne opatrenia, ktoré boli prijaté v súvislosti s ochorením COVID19, sa podpísali i na fungovaní žiadateľa. Tento sa musel sústrediť predovšetkým na udržateľnosť pracovných miest a nemohol investovať do rozvoja svojich zamestnancov. Tým zamestnanci stagnovali a stagnoval aj žiadateľ.
Lockdown, karanténne opatrenia ako aj samotné ochorenie spôsobili, že žiadateľ nemal dostatok zamestnancov a jednotliví zamestnanci neboli zastupiteľní. Na to, aby zabezpečil chod svojej prevádzky, museli i menej kvalifikovaní zamestnanci vykonávať pracovné činnosti, na ktoré nemali dostatočné zručnosti a vedomosti. Tým vznikali žiadateľovi prestoje, bolo vyrábané väčšie množstvo nepodarkov, použité väčšie množstvo materiálu a tým vznikali žiadateľovi škody, čo sa odrazilo i na  jeho ekonomickej stabilite a hospodárení.
Realizáciou projektu získajú zamestnanci žiadateľa potrebné nové zručnosti a vedomosti, rozšíria si už existujúce, aby tak, v prípade potreby a nepredvídaných okolností, boli zastupiteľní a žiadateľ sa tak mohol rozvíjať i v takýchto časoch. Zároveň sa zamestnanci stanú kvalifikovanejšími, čo sa odrazí i na konkurencieschopnosti a hospodárskej udržateľnosti žiadateľa a regiónu, v ktorom pôsobí.
Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 8 mesiacov.
Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:
Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov
Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)
Hlavné témy vzdelávania: nové zručnosti a vedomosti súvisiace s výrobou obuvi, digitálne zručnosti, zavedenie nových technológií do výroby
Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.
Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Snine.
Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:
PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 39 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.
PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 39 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.