Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti PROTRON Stav s.r.o.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb vo výrobnom procese orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Cieľom predkladaného projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti PROTRON Stav s.r.o., je zvýšiť zručnosť zamestnancov v sektore stavebníctva s predpokladom k budúcemu profesijnému rastu. Vývoj v stavebníctve a udalosti v posledných rokoch ukázali potrebu vzdialeného prístupu ku všetkým potrebným dátam spoločnosti potrebným pre chod stavebnej výroby (projektovej dokumentácie, postupov výstavby, výrobno - technickej dokumentácie, dokumentácie kvality, objednávania materiálov a mechanizmov) a tiež zvýšený dôraz na znižovanie energetickej náročnosti a zvádzanie ekologických stavebných postupov ako aj dodržiavanie legislatívnych predpisov pri narábaní s odpadmi. Zavádzanie digitalizácie v podobe technológie BIM (Building Information Modeling) do sektoru stavebníctva, ktoré je jedným z pilierov Stavebníctva 4.0 prináša významné úspory v procese výstavby. Vzdelávacím procesom sa zlepšia odborné zručnosti spojené s vyššie vedenými trendmi v oblasti stavebníctva. Aj napriek tomu, že sektor stavebníctva dosahoval  v posledných rokoch nárast, tento trend výrazne ovplyvnila pandémia COVID-19 a tiež dramatický nárast cien materiálov a energií súvisiaci s vojnou na Ukrajine a s tým súvisiace zmrazenie mnohých zákaziek, ktoré boli už v tom čase odsúhlasené investorom, ale vzhľadom k tomu, že niektorí zamestnanci zostali doma z titulu nedostatku finančných prostriedkov zo strany objednávateľa, tieto zákazky neboli realizovateľné. Dramatický nárast cien stavebných materiálov a energií v posledných mesiacoch núti spoločnosť zásadne optimalizovať postupy výroby, znižovať ich energetickú náročnosť a minimalizovať prepravné náklady. Spoločnosť PROTRON Stav s.r.o. pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v stavebníctve, predovšetkým v našom sektore inžinierskych stavieb, preto sa snažíme zvyšovať ich kvalifikáciu, následne aj ohodnotenie, aby sme mohli stabilizovať pracovný kolektív pre ďalšie obdobie. Výsledkom projektu bude skupina 36 zamestnancov, ktorí získajú nové a zručnosti nielen v oblasti nových technológií v stavebníctve a digitálnych technológií, ale aj hospodárenia s energiami a nakladania s odpadmi, tým sa dosiahne zvýšená odolnosť a konkurencieschopnosť na trhu. Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti pracovníkov v oblasti stavebníctva, ale aj oblastiach ekonomicko-personálnych a podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce a zároveň kladie dôraz na ekologické postupy v pracovnom procese, úsporu energií čo prinesie aj priaznivý dopad na životné prostredie. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zapojených zamestnancov v  spoločnosti PROTRON Stav s.r.o., na jednotlivých pracovných pozíciách. Zvolené  témy  vzdelávania zohľadňujú nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky, ekologických postupov výstavby a racionalizácie nákladov na energie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši tiež zastupiteľnosť a multidisciplinárnosť našich zamestnancov, čo bude mať priaznivý vplyv na odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti PROTRON Stav s.r.o. pri zvládaní obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 nárastom cien stavebných materiálov a energií v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Trenčín (okres Trenčín) a na miestach zákaziek, ktoré sú realizované spoločnosťou PROTRON Stav s.r.o. – Rýchlostná cesta R2 Kriváň – Mýtna, Rýchlostná cesta R2 Košice - Šaca – Košické Olšany, Rekonštrukcia železničnej trate Poprad - Lúčivná. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti PROTRON Stav s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je vo februári 2023 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 10 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.