Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti ETL EAST s.r.o.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti ETL EAST s.r.o. je  zvýšenie odborných kvalít pracovníkov a ich príprava na nové formy pracovnej činnosti s väčším zapojením digitalizácie a automatizácie procesov. ETL EAST s.r.o. je stredne veľkou spoločnosťou s medzinárodným pozadím a presahom. Manažment a fungovanie takejto spoločnosti sa značne odlišuje od malých kancelárií a práca s ľuďmi, ktorí sú základným nositeľom hodnoty spoločnosti, je nevyhnutnou súčasťou koncepcia udržateľného rozvoja a zvyšovania kvality poskytovaných služieb.

Samotné účtovníctvo je jedným z najkonzervatívnejších odvetví vôbec a veľmi neochotne prijíma všetky inovácie. Do veľkej miery je to zapríčinené významne neprogresívnou legislatívou a spoločenským nastavením a dôležitým determinujúcim faktorom je aj pomerne vysoký priemerný vek zamestnancov a kombinácia všetkých týchto činiteľov. Ani toto odvetvie však nemôže pri inováciách ostať bokom, a preto je potrebné zamestnancom kontinuálne predstavovať nové riešenia a spôsoby práce. Zároveň však nesieme zabúdať na klasické vedomosti, nestratiť kontakt s legislatívnymi zmenami a neustále zvyšovať odbornosť zamestnancov.

Štruktúra spoločnosti zahŕňa niekoľko pozícií od tých základných ako trainee, cez juniorov, seniorov a supervízorov. Od začiatku fungovania našej spoločnosti prevládala snaha vytvárať možnosti kariérneho rastu, a tým aj možnosť motivovať zamestnancov. Zmena pozície je pritom podmienená dosiahnutím odborných a manažérskych zručností. Náš projekt sa tak zameriava na dve kľúčové oblasti, ktorými sú:

1. Zvyšovanie odbornosti v oblasti pôsobenia našej spoločnosti, teda účtovníctva a daní;
2. Pomoc a vzdelávanie zamestnancov v oblasti prechodu na digitálne riešenia.

Úlohou digitalizácie je eliminovať prácu s dokumentami v hmatateľnej podobe, umožniť vzdialenú prácu, a tak minimalizovať počet pracovníkov v kanceláriách. Zvyšuje odolnosť jednotlivých zamestnancov ako aj celej spoločnosti a umožňuje promptné reakcie na situácie vyvolané pandémiami, ako bola pandémia COVID-19, respektíve inou obdobnou krízovou situáciou. Včas zavedená digitalizácia spoločnosti vedie ku konkurenčnej výhode a v neposlednom rade aj prispieva k šetreniu životného prostredia znížením spotreby papiera a spotrebných materiálov ako aj znížením celkových nákladov na prevádzku.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Samotná realizácia je na oprávnenom území SR, a to nasledovne: Východné Slovensko (Košický a Prešovský samosprávny kraj) – v meste Košice (okres Košice IV). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti ETL EAST s.r.o., pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavnej aktivity projektu je december 2022 a predpokladané ukončenie realizácie hlavnej aktivity je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 12 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov.

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľného rozvoja, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.