Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti VRTY, s. r. o.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - Prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v oblasti nášho pôsobenia na trhu orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom  v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19  a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Predkladaný projekt Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti VRTY, s. r. o. si kladie za cieľ zvýšenie odborných zručností a znalostí zamestnancov vo všetkých dôležitých úsekoch a oddeleniach spoločnosti. Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti pracovníkov v oblasti hydrogeológie a inžinierskej geológie a podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zapojených zamestnancov v  spoločnosti VRTY, s. r. o. na jednotlivých pracovných pozíciách. Výsledkom projektu bude 15 zamestnancov spoločnosti VRTY, s. r. o. so zvýšenými odbornými a digitálnymi zručnosťami umožňujúcimi efektívne poskytovať komplexné služby v oblasti hydrogeológie a inžinierskej geológie s využitím najmodernejšej digitálne riadenej technológie, pri dodržiavaní prísnych ekologických štandardov spôsobom šetrným voči životnému prostrediu. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši miera zastupiteľnosti jednotlivých zamestnancov, čo prispeje k zvýšeniu odolnosti zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti VRTY, s. r. o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

Projekt tvoria jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Nemšová (okres Trenčín) a na mieste realizácie našich zákaziek. Predpokladané obdobie realizácie projektu je od februára 2023 do novembra 2023, teda 10 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti VRTY, s. r. o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území Slovenskej republiky.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.