Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb vo výrobnom procese orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Spoločnosť Herb-Pharma Corporation s.r.o. bola založená v roku 2004, ako dcérska spoločnosť Herb – Pharma AG so sídlom vo Švajčiarsku. Žiadateľ je výrobcom a dodávateľom doplnkov stravy (tvrdé želatínové kapsule, roztoky), špičkovej kozmetiky (emulzie, krémy, gély, roztoky) a výrobkov v oblasti zdravotníckych pomôcok (čípky, kapsule, roztoky, krémy, gély), založených na prírodných surovinách. Prvoradou snahou spoločnosti je vyrábať výrobky z udržateľných prírodných zdrojov a pomocou vedy dosiahnuť najlepšie výsledky a účinky, ktoré tieto látky môžu ponúknuť. Prostredníctvom vízie založenej na prírodných, biotechnologických produktoch sa neustále učíme a skúmame nové ingrediencie a spôsoby použitia. Vďaka neustálemu vývoju a inováciam nutraceutík, cosmetceutík, farmaceutík a zdravotníckych pomôcok sa spoločnosť stala známou a uznávanou na globálnom trhu. V spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o., ktorá je vlastníkom a producentom značiek Fytofontana, sú inovácie všade prítomné a vytvárajú novú paradigmu pre biotechnologický priemysel. Svoje produkty distribuuje do viac ako 20 krajín, v Európe, v oblasti Pacifiku, v USA a v najrozsiahlejšej oblasti v posledných rokoch na Blízkom východe. Vďaka novým distribučným parterom rastú tržby spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o.. Originalita, inovatívnosť riešení v kombinácií s modernými technológiami ponúkajú dobre predpoklady na ďalšiu expanziu spoločnosti.

Zákazníci žiadateľa sa delia na štyri základné skupiny: veľkoobchod, maloobchod, konečný spotrebiteľ, exportný partner.  

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o. je rozvoj pracovných zručností našich zamestnancov a zabezpečovanie najvyššej kvality ich vykonanej práce, prevencia, trvalé vyhľadávanie, znižovanie a odstraňovanie nedostatkov:

1.  na úseku výroby pri práci so špecializovaným strojovým vybavením kozmetiky, výživových doplnkov a zdravotníckych pomôcok v súlade s príslušnými normami, špecifikáciami, legislatívou a právnymi predpismi. Správna výrobná prax.
2. na úseku exportu v zabezpečení kvality výrobkov pre export a riadenia tejto výroby a v zostavovaní špeciálnych dokumentov pre export
3. na úsekoch obchodnom a ekonomickom spoločnosti zabezpečenie základných informácií o uplatňovaní požiadaviek normy. Zdravotnícke pomôcky, systémy manažérstva kvality, interné audity. Zvyšovanie digitálnych zručností, zefektívnenie práce v účtovnom programe Pohoda

Realizácia projektu prispeje k lepšej efektivite práce a k budúcemu kariérnemu rastu zamestnancov a nepriamo aj k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov. Vzdelávaním sa zlepšia slabšie odborné zručnosti spojené s prácou pri nastavovaní a obsluhe konkrétnych výrobných liniek, v rozvoji digitálnych zručností, zvýšenia efektivity využívania interného informačného systému, práce na úseku výroby, exportu, obchodnom a ekonomickom s novými metódami internetového predaja a taktiež riešenie prípadných komplikácií spojených s funkčnosťou, docieli sa zvýšená samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a v neposlednom rade i vysoká fluktuácia pracovníkov. Výsledkom projektu bude zefektívnenie práce všetkých zamestnancov vo výrobe aj administratívnom úseku. Zamestnanci budú mať zvýšené kompetencie a môžu dosiahnuť oveľa lepšie výsledky, ktoré by dosiahli len pri bežnom záučnom procese. Rozvoj zručností vo výrobe aj administratíve zabezpečí konkurencieschopnosť a dlhodobú udržateľnú funkčnosť firmy, zaistí vytvorenie profesionálnych prac. tímov a prispeje zníženiu fluktuácie. Spomínanú dlhodobú udržateľnosť vzdelávania tohto projektu zabezpečíme prenosom informácií k ostatným zamestnancom formou vzdelávacích materiálov tlačených i audiovizuálnych. Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti zapojených zamestnancov a podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zapojených zamestnancov v  spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o na jednotlivých pracovných pozíciách. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie, zvýšenie požiadavky o uplatnení nariadenia 2017/745/EÚ zdravotnícke pomôcky, systémy manažérstva kvality, požiadavky na regulačné účely. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) - v obci Veľké Ludince (okres Levice). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Herb-Pharma Corporation s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v januári 2023 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 11 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.