PRVÁ KÚPEĽNÁ rozvíja zručnosti svojich zamestnancov

s názvom je rozšírenie a získanie nových zručností v obsluhe nových technológií, nových  pracovných postupov, ktoré zefektívnia výrobné procesy a zvýšia kvalitu produktov.

 Spoločnosť PRVÁ KÚPEĽŇÁ a.s. bude vzdelávať 22 zamestnancov. Spoločnosť plánuje vzdelávať zamestnancov z oddelenia výroby pre plynulý chod novej automatickej  linky, ktorej neodmysliteľnou súčasťou je ovládanie nových výrobných strojov. Vdelávať na nových inteligentných inováciách ako je autonómne manipulačné a intralogistické zariadenie, kyber – fyzikálne systémy či v digitalizácii a automatizácii výrobných procesov. Okrem výroby kladie dôraz aj na digitalizáciu skladu prostredníctvom nových systémov a zariadení, na obsluhu ktorých je nevyhnutné odborné školenie zamestnancov. Oddelenie administratívnych pracovníkov bude zvyšovať zručnosti v novom  ERP systéme,  čím žiadateľ docieli  zvýšenú samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a v neposlednom rade aj zastupiteľnosť.

výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva.

projektu bude

je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností.

Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:

  - Výber a príprava zamestnancov
– Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ

 bude prioritne v Prešovskom kraji v priestoroch výrobných a skladových halách v obci Chmeľnica.

„Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“ je naplánovaný na počet 22 účastníkov.

Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“ je naplánovaný na počet 22 účastníkov.