Rozvoj zručností zamestnancov spoločnosti Tonzara s.r.o.

Cieľom projektu  s názvom je podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na obnovenú ekonomiku. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia odborných zručností zamestnancov, ktorá  Cieľom realizácie projektu

Pandémia nového koronavírusu spôsobujúceho COVID-19 predstavuje celosvetovú zdravotnú hrozbu s priamym vplyvom aj na ekonomiku. Pandémia COVID – 19 viac známa ako koronavírus, zasiahla našu spoločnosť ako blesk z jasného neba. Odvetvie stavebného priemyslu tak nebude jediné, ktoré prejde v týchto mesiacoch tvrdou skúškou, ktorá však okrem iného preverí aj stav digitalizácie sektora. Už dlhšie je známe, že stavebníctvo je jedným z najmenej digitalizovaných odvetví a stále sa pohybuje na rozhraní analógového a digitálneho sveta. Stavebný priemysel je pritom s podielom cca 10% na hrubom domácom produkte (HDP) EU kľúčovým odvetvím a jedným z najväčších v Európe.

.  Spôsob vykonávania práce sa pod vplyvom rýchlych zmien nanovo buduje.

že cieľ projektu nie je vykonávanie hlavnej aktivity, chápeme to iba ako nástroj,

- Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva.

Opatrenia  OP Ľudské zdroje v oblasti zamestnanosti sú cielené na podporu udržania pracovných miest a zvýšenie zamestnanosti, ktorých pracovné miesta sú ohrozené, so zreteľom na prechod na zelenú a digitálnu ekonomiku.

sú zamestnanci spoločnosti. Pri vypracovaní projektu sme kládli dôraz hlavne na cieľovú skupinu, ktorá je vytvorená na základe podmienok Výzvy a schémy de minimis.  Pri výbere cieľovej skupiny sme sa zamerali aj nato, aby ich potreby na trhu práce boli zabezpečené aj udržateľnosťou. Náš projekt poskytne získavanie pracovných zručností pre .

:

Hlavná aktivita je zameraná na nadobúdanie nových zručností a zvyšovanie zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností na pracovné miesta t.j. na odbornú kompetentnosť vykonávať potrebné profesie na obnovujúcom sa trhu práce v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19.

Hlavná aktivita projektu spadá pod a to vytváranie udržateľných pracovných miest, s dôrazom na digitálne a zelené pracovné miesta.

Hlavná aktivita sa bude realizovať počas 14 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:

Cieľom podaktivity 1 je výber vhodného zamestnanca, posúdenie jeho predpokladov na výkon pracovnej pozície podľa nového opisu pracovných činností na rovnakom pracovnom mieste alebo inom pracovnom mieste vo firme Tonzara s.r.o.  

Podaktivita 2 nadväzuje bezprostredne na podaktivitu 1 pre účastníkov z radov zamestnancov podľa potrieb  zamestnávateľa na konkrétne pracovné miesta a profesie. Je zameraná na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnancov  u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste.

: Trnavský kraj, okres Dunajská Streda, na ul. Istvána Gyurcsóna 5425/10, 

bude zmena v odbornosti našich zamestnancov, ktorí na základe hlavnej aktivity získajú nové zručnosti, vedomosti, skúsenosti  a prehĺbia si nové postupy potrebné pre ďalšie uplatnenie v našej spoločnosti na pracovných pozíciách vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom  pracovnom mieste. 

V prípade úspešnosti realizácie projektu a splnením cieľa projektu dosiahne spoločnosť kvantitatívne výsledky vo forme merateľných ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ:

: