Rozvoj zručností zamestnancov SVAMAN

Firma Svaman spol. s r.o. sa už pred pandémiou snažila o zefektívnenie riadenia procesov. Avľak počas pandémie nastal útlm, ktorý zasiahol prácu našich zamestnancov.  Projekt je zameraný na zmiernenie dopadov krízy pandémie.  Po obnovení trhu potrebujeme mať zamestnancov, ktorí dokážu pracovať s novými technológiami, ale budú zároveň aj schopní prispôsobiť sa zmeneným podmienkam v prípade ďalších kríz.  Cieľom projektu je rozvíjanie zručností zamestnancov s novými technológiami, ktoré chceme do riadenia podniku zaviesť a to vnútropodnikový systém riadenia ESO. Zámerom je preškoliť 70 zamestnancov na prácu so systémom ESO.  Do projektu budú zaradené skupiny účtovníkov, skladníkov, pracovníkov vo výrobe a v odbyte. Takých zamestnancov bude 42. Okrem toho je našim cieľom ešte vyškoliť zamestnancov aj v oblasti komunikačných zručností a osobnostného rozvoja vzhľadom na súčasnú situáciu, problémy, ktoré sú v spoločnosti a priamo vplývajú aj na atmosféru na pracovisku.   42 zamestnancov bude vyškolených v troch tematických okruhoch : Všeobecní informácie pre schopnosť pracovať so systémom ESO, odborné zručnosti, využívanie ESO priamo v praxi a tretím tematickým okruhom bude rozvoj komunikácie a osobnostný rozvoj. Do tretieho okruhu zapojíme ďalších zamestnancov, ktorí nepracujú s ESO, ale chceme u nich rozvíjať komunikačné zručnosti, tímovosť, zastupiteľnosť, ktoré sú v súčasnosti na pracovnom trhu veľmi žiadané. Všetky zručnosti v projekte môžu prispieť k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti zamestnancov a schopných zvládnuť podobné krízové situácie v budúcnosti. Cieľom projektu je prostredníctvom vzdelávania, ktoré je cielene spracované pre jednotlivé cieľové skupiny zamestnancov rozvíjať u nich odborné zručnosti, prácu  s technológiami, využite technológie v odbornej praxi ako aj komunikáciu.    Aktivity a témy vzdelávania sú zamerané na rozvíjanie zručnosti pracovať s podnikovým programom ESO. Vnútropodnikovým vzdelávaním sa vyškolí 70 zamestnancov. Vzdelávať budú interní zamestnanci  na pracovnú zmluvu alebo určitý druh dohody.

Projekt je realizovaný na oprávnenom území. Po skončení vzdelávania absolventi dostanú Potvrdenie o rozvoji zručností. Po skončení projektu budú môcť pracovať v našej firme a do náplne práce dostanú nový opis práce súvisiaci so vzdelávaním, ktoré absolvovali.

Projekt je v súlade s HP a nediskrimináciou. Do projektu budú vyberaní zamestnanci bez ohľadu na rod, vek, etnicitu alebo náboženstvo. A sú zamestnaní na území Slovenska. Taktiež odborný personál a riadiaci personál je vyberaný na základe nediskriminácie.  Trvaloudržateľný rozvoj je zabezpečený sledovaním princípov ekonomického, sociálneho a environmentálneho charakteru

Projekt je realizovaný schémou štátnej pomoci na podporu vzdelávania zamestnancov DMč.3/2021.

Projekt bude trvať 6 mesiacov.