Nové zručnosti zamestnancov spoločnosti AQUASYSTEM, s.r.o.

Žiadateľ je spoločnosťou, ktorá sa zaoberá výskumom, vývojom a predajom produktov zameraných na zdravie ľudí a zvierat a zdravé prostredie. Cieľom projektu je rozvoj a rozšírenie vedomostí a zručností zamestnancov spoločnosti tak, aby títo boli pripravenejší na obnovujúci sa trh práce, ktorý bol ohrozený v dôsledku krízy vyvolanej pandémiou COVID19, a aby sa v tomto kontexte podporila pomoc pri náprave stavu spôsobeného COVID19.
Aktivity projektu sú zamerané na rozvoj zamestnancov spoločnosti, ich motiváciu vzdelávať sa a na nadobúdanie nových vedomostí a zručností. Táto potreba vyvstala z meniacich sa požiadaviek na trhu a potreby kvalifikovanej pracovnej sily reflektujúcej tieto požiadavky. Zamestnanci žiadateľa počas obdobia mimoriadnych opatrení stagnovali, nepracovali na sebe, na rozvoji svojich vedomostí a zručností a ani žiadateľ, v tomto období, nebol schopný svojím zamestnancom poskytnúť adekvátne vzdelávanie. Zároveň zamestnanci žiadateľa neboli, v čase potreby (lockdown, karanténne opatrenia), zastupiteľní, ich pracovné činnosti zastávali menej kvalifikovaní zamestnanci a tak žiadateľ nemohol promptne reagovať na požiadavky klientov a trhu.

Získanie, rozvoj a rozširovanie vedomostí a zručností zamestnancov bude mať za následok rozvoj spoločnosti ako takej a jej prispôsobenie trhu a udržateľný rozvoj. Získanie nových vedomostí a zručností zamestnancov spoločnosti bude viesť k tomu, že títo budú vedieť reagovať na zmenu požiadaviek kladených na jednotlivé produkty a ich výrobný proces, budú zastupiteľní a získajú nové digitálne zručnosti a vedomosti a tým aj nové uplatnenie sa v spoločnosti žiadateľa.
Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 8 mesiacov.
Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:
Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov
Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)
Hlavné témy vzdelávania: Príprava, posudzovanie a prispôsobovanie dokumentácie vzťahujúcej sa k produktom a ich výrobnému procesu, vyjednávanie obchodných podmienok, uzatváranie obchodu a pod., marketing, inovovaný výrobný proces jednotlivých výrobkov.
Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.
Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Bratislave.
Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:
PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 6 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.
PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 6 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.