Rozvoj nových zručností zamestnancov spoločnosti comcare s. r. o.

Ochorenie COVID19 a mimoriadne opatrenia s ním spojené, sa výrazne podpísali na fungovaní celej našej spoločnosti, tak jednotlivcov ako aj spoločnosti, tak na zamestnancoch ako aj na zamestnávateľoch.

Spoločnosť comcare s. r. o., žiadateľ, sa zaoberá poskytovaním komplexných analytických služieb pre svojich klientov, aspektami riadenia všetkých procesov v podnikoch. Taktiež žiadateľ, ako každý podnikateľský subjekt, bol dotknutý mimoriadnymi opatreniami, ktoré mu znemožnili pracovať na rozvoji svojich zamestnancov a tak aj svojom. Zamestnanci žiadateľa, aby mohli poskytovať kvalifikované služby klientom, musia na sebe neustále pracovať, rozvíjať svoje zručnosti a vedomosti zo všetkých stránok poskytovaných služieb, nakoľko segment, v ktorom žiadateľ pôsobí, sa neustále mení a vyvíja.

Keďže mimoriadne opatrenia priniesli lockdown ako aj karanténne opatrenia, žiadateľ musel nahrádzať prácu vypadnutých zamestnancov, menej kvalifikovanými zamestnancami, a tým s poskytovanie služieb stávalo pomalejším a menej kvalifikovaným. Záróveň nedochádzalo k rozvoju tak potrebných digitálnych zručností a vedomostí zamestnancov a žiadateľ z toho dôvodu nemohol poskytovať aj ďalšie služby, ktoré klienti vyžadovali.

Realizáciou projektu získajú zamestnanci žiadateľa nové zručnosti a vedomosti, ako aj si rozvinú už existujúce, aby tak mohol žiadateľ poskytovať svojím klientom kvalifikovanejšie, efektívnejšie a sofistikovanejšie služby a tým si udržiaval už získaných klientov ako aj získaval nových. Získaním nových i digitálnych zručností sa zamestnanci žiadateľa stanú zastupiteľnými a žiadateľ tak bude pripravený na nepredvídané okolnosti. Týmto žiadateľ získa opäť mimoriadnymi opatreniami naštrbenú ekonomickú stabilitu, bude môcť pracovať na udržateľnom rozvoji a tým podporí u región, v ktorom pôsobí.

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom výzvy 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva. Predpokladaná dĺžka realizácie projektu je 7 mesiacov.

Hlavnou aktivitou projektu je profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností. Aktivitu tvoria dve na seba nadväzujúce aktivity:

Podaktivita 1 - Výber a príprava zamestnancov

Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

Hlavné témy vzdelávania: rozvoj digitálnych zručností, kontroling, testovanie, online marketing

Cieľovou skupinou sú v súlade so špecifickým cieľom 8.1.1 OP ĽZ zamestnanci.

Projekt bude realizovaný v priestoroch žiadateľa, v Bratislave.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

PCV31 „Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 5 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.

PCVR2 „ Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov“, v počte plánovaných 5 účastníkov/zamestnancov žiadateľa.