Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti WATCH, s.r.o.

Pri tvorbe hlavných zámerov projektu sme vychádzali z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v predmete pôsobenia našej spoločnosti orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti WATCH, s.r.o. je rozvoj zručností našich zamestnancov pri práci so špecializovanou technikou a rozvoj organizácie práce v oblasti komplexných služieb súkromnej bezpečnosti zameraných predovšetkým na zabezpečenie špecializovaných objektov, priemyselných zón alebo výrobných centier. Zvýšenie týchto zručností prispeje k zvýšeniu samostatnosti zamestnancov, lepšej efektivite práce a kvalite poskytovanej služby a tým pádom k zníženiu nákladov spoločnosti a zvýšeniu konkurencieschopnosti spoločnosti na trhu. Vzdelávaním sa zlepšia slabé odborné zručnosti spojené s prácou pri výkone strážnej služby, riešenie prípadných sporov a závažných situácií, docieli sa zvýšená samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a v neposlednom rade i pracovné zručnosti zamestnancov potrebné pre výkon strážnej služby. Výsledkom projektu bude skupina vybraných zamestnancov, ktorí budú mať zvýšenú kvalitu a produktivitu pri plnení zadaných úloh. Rozvoj zručností umožní konkurencieschopnú a dlhodobo udržateľnú prevádzku, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k skvalitneniu poskytovaných služieb. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie, pričom digitalizácia a automatizácia prispejú k zníženiu spotreby spotrebného materiálu, čo bude mať kladný environmentálny dopad. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti WATCH, s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Dubnica nad Váhom, Ilava (okres Ilava), Beluša (okres Púchov), Považská Bystrica (okres Považská Bystrica) a Stredné Slovensko (Žilinský samosprávny kraj) – v meste Čadca (okres Čadca). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 14 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti WATCH, s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.