Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti DANUBIA a.s.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti DANUBIA a.s. je rozvoj pracovných zručností našich zamestnancov/zamestnankýň pri práci s novými automatizovanými technologickými zariadeniami a zároveň aj technologickými postupmi. S nimi súvisí aj vzdelávanie ohľadom štandardov výroby, ktoré sa líšia vzhľadom na typ výrobkov, ale aj obdobie počas roka. Zásadným cieľom je tak lepšia zastupiteľnosť v rámci obsluhovania rôznych automatizovaných strojov vo výrobe, a tiež zlepšenie komunikácie ohľadom týchto procesov. Plánované vzdelávanie má základňu v pandemickej situácii/kríze, cez ktorú sme si museli prejsť a ktorá nám ukázala viacero rizík ohľadom nedostatku pracovnej sily, a zároveň nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily pre určité úkony. Preto okrem ovládania strojov sú našimi cieľmi aj rozvoj zručností, v administratíve, na úseku skladu, dopravy, obchodu – vlastné predajne, pekárenská a cukrárenská výroba kde kladieme dôraz na dôslednú evidenciu požiadaviek a objednávok, ale aj záznamy v oblasti starostlivosti o zákazníka. Zamestnanci po absolvovaní projektu výrazne zvýšia úroveň svojich digitálnych zručností ako aj zručností v oblasti automatizácie. Situácia na trhu v pekárenskej a cukrárskej výrobe je veľmi komplikovaná vzhľadom na neustále zvyšujúce sa ceny vstupov/ surovín, čo nás núti do oveľa častejšej komunikácie s našimi biznis zákazníkmi. Všetky získané zručnosti či už vo výrobe alebo v administratíve, na úseku skladu, dopravy, obchodu - vlastné predajne majú za cieľ zvýšiť efektivitu práce (výrobné procesy, riešenie bežných aj špecifických komplikácií, rozšírenie kompetencií a samostatnosti pri rozhodovaní), pomôcť ľuďom rozvíjať svoje schopnosti, a tým podporiť zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Zároveň majú vzdelávania aj výrazný environmentálny aspekt v podobe cieleného znižovania ekologickej záťaže výroby.

Výsledkom projektu bude skupina 62 vybraných zamestnancov/zamestnankýň, ktorí budú mať zdokonalené kompetencie vo svojej danej oblasti. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách. Tiež zohľadňujú nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti DANUBIA a.s. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti a zvýši celkovú konkurencieschopnosť spoločnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch produktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský samosprávny kraj), v meste Dunajská Streda (okres Dunajská Streda). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti DANUBIA a.s., pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavnej aktivity projektu je február 2022 a predpokladané ukončenie realizácie hlavnej aktivity je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 10 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.