Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti SLOVNORMAL, s.r.o.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb vo výrobnom procese orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti SLOVNORMAL, s.r.o. je rozvoj pracovných zručností našich zamestnancov zameranú na digitalizáciu pri práci so strojmi v pekárenskej výrobe, efektívnejšie využitie vnútropodnikového software, rozvoj zručností v administratíve a obchode a v neposlednom rade rozvoj zručností ostatných zamestnancov. Získanie zručností prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, zvýši efektivitu práce, pomôže pri kariérnom raste a podporí zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Vzdelaním sa zdokonalia výrobné procesy a spôsoby riešenia komplikácií, ktoré denne vznikajú. Zvýšia sa technické zručnosti a vedomosti v administratíve a obchode, samostatnosť zamestnancov a v neposlednom rade sa zníži veľmi vysoká fluktuácia pracovníkov. Výsledkom projektu bude skupina 24 vybraných zamestnancov, ktorí budú mať zdokonalené kompetencie vo svojej danej oblasti.

Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu prác a taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti SLOVNORMAL, s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti a zvýši celkovú konkurencieschopnosť spoločnosti.

Projekt tvoria jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: NUTS II – Východné Slovensko (Prešovský samosprávny kraj), v obci Granč Petrovce (okres Levoča). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti SLOVNORMAL, s.r.o., pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavnej aktivity projektu je október 2022 a predpokladané ukončenie realizácie hlavnej aktivity je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 14 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.