EURO KAMEŇ - rozvoj zručností zamestnancov

Cieľom predkladaného projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti EURO KAMEŇ s. r. o. je zvýšiť sektorové zručnosti vybraných zamestnancov  vo všetkých dôležitých technických oddeleniach spoločnosti. Vzdelávaním sa zlepšia technické a odborné zručnosti spojené s riešením inžinierskych úloh v sektore ťažby a opracovania kameňa. Spoločnosť EURO KAMEŇ, s. r. o. si uvedomuje dôležitosť kvality svojich produktov a inovácií výrobných procesov, čo je rozhodujúcim faktorom pre zákazníkov domácich ale aj zahraničných. Mať stabilný tím odborného personálu a motivovaných pracovníkov je primárnym cieľom spoločnosti. Práve rozvojom zručnosti a poznatkov sa dosiahne predpoklad kariérneho rastu zamestnancov v spoločnosti, ktorá má dlhoročnú stabilnú situáciu s viac ako 14 ročným nepretržitým pôsobením na trhu. Cieľom spoločnosti je dynamicky sa rozvíjať v oblasti ťažby a úpravy kameňa. 

Snaha o zvýšenie konkurencieschopnosti podniku a prispôsobenie sa celosvetovým trendom v zavádzaní nových informačných systémov, tlačí výrobné firmy kneustálemu vývoju.Vzhľadom na potrebu prispôsobeniu sa trhu sa spoločnosť rozhodla zaviesť nový komplexnejší systém reagujúci na požiadavky trhu, čo si však nevyhnutnevyžaduje aj preškolenie zamestnancov. Bez adekvátneho školenia a potrebného zapracovania by zamestnanci nedisponovali potrebnými vedomosťamia zručnosťami, čo by malo negatívny vplyv na udržanie si pracovného miesta.

Z uvedeného dôvodu spoločnosť predkladá žiadosť o NFP. Hlavným cieľom predkladaného projektu je podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity sú zamerané na zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily, disponujúcej zručnosťami reagujúcimi na vývoj jednotlivých pracovných činností na pracovných miestach obnovujúceho sa trhu práce.

Cieľom projektu je:

• Vyriešiť problém chýbajúcich zručností a znalostí zamestnancov potrebných pre zvládnutie nových technologických procesov - poskytnúť zamestnancom vzdelávanie na technologickú a procesnú transformáciu podniku po inštalácii technológií na výrobu kozmetických a výživových doplnkov.
• Posilniť možnosti kooperácie a komunikácie zamestnancov prechodom firmy na cloudové riešenie na báze Microsoft 365 - poskytnúť zamestnancom školenie na danú platformu, jej služby a aplikácie
• Zvládnuť zmeny v marketingu s prihliadnutím na nové a zmenené procesy výroby a predaja výrobkov - poskytnúť zamestnancom školenie na marketing 

Cieľom spoločnosti je zamerať sa  na rozvoj zručností zamestnancov reflektujúc na zmeny v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19 a taktiež ako prípravu na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. 
Náš projekt je v súlade s cieľom výzvy - hlavný cieľ projektu je v súlade so špecifickým cieľom OP ĽZ 8.1.1 Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva

Cieľovou skupinou v našom projekte je :

V prípade zamestnávania osôb pre účel realizácie projektu je to podľa výzvy alternatíva

Územím, na ktorom sa bude realizovať projekt, ktorý je predmetom žiadosti je Prešovský kraj, okres Levoča, Spišské Podhradie. 

Hlavnou aktivitou bude 

Táto aktivita sa bude realizovať počas  12 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich podaktivitách :

Náš projekt ponúkne zamestnancom kvalitné vzdelávanie vrátane vzdelávania prispievajúceho k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež k zvýšeniu odolnosti dotknutých zamestnancov  na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity sú zamerané na nadobúdanie/zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily pre náš podnik, disponujúcej zručnosťami a reagujúcimi na vývoj technologických a procesných zmien v podniku.

Úspešnou realizáciou projektu a splnením cieľa projektu dosiahneme kvantitatívne výsledky vo forme merateľných  ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ: