Rozvoj digitálnych zručností zamestnancov spoločnosti Trexima Bratislava

Projekt priamo nadväzuje na OP Ľudské zdroje – prioritná os č. 8 REACT-EU, vytvorenú s cieľom zvyšovania úrovne zručností, s dôrazom na zručnosti súvisiace s rozvojom digitálneho, zeleného a sociálneho hospodárstva. Štatisticko-výskumná spoločnosť Trexima Bratislava spol. s r.o. už 30 rokov vyvíja vlastné originálne metodické postupy, know-how a počítačové programy, ktoré sú aplikované v oblasti výskumu trhu práce. Sme realizátorom jedného z najrozsiahlejších štatistických zisťovaní v SR, ktoré je nevyhnutné pravidelne prispôsobovať novým digitálnym a informačným zmenám v technológii zberu a vyhodnocovania údajov. V súčasnosti naša spoločnosť prechádza vnútropodnikovými zmenami spôsobenými zmenami v štruktúre a preferenciách našich hlavných odberateľov spôsobených pandémiou COVID-19. Tým sa mení aj štruktúra našich produktov, ktorá je vo väčšej miere zameraná na poskytovanie analytických informácií postavených na pokročilých metódach dataminingu. To si vyžaduje zmeny v kvalifikačnom zložení pracovných síl v našej spoločnosti na všetkých jej štruktúrach. Príkladom je potreba menšieho počtu pracovných síl na získavanie a administráciu údajov a vyšší počet pracovníkov ovládajúcich prácu s dátami, ich spracovanie, integráciu do informačných systémov, ich štatistickú analýzu, pokročilé metódy dataminingu a expertov v oblasti data science a umelej inteligencie. Vzhľadom na znalosti vnútropodnikových systémov internými zamestnancami je pre nás preferovanou možnosťou reskilling and upskilling súčasnej pracovnej sily v našej spoločnosti a obmedziť tak nutnosť obmeny pracovných síl. Projekt sa preto zameriava na zvyšovanie digitálnych zručností zamestnancov, ktorý je spracovaný s ohľadom na špecifiká predmetu činnosti našej spoločnosti. Výsledky vzdelávania výrazne rozšíria digitálne zručnosti zamestnancov spoločnosti a vytvoria predpoklad pre rozšírenie ich pracovných činností, čím upevnia ich postavenie v zamestnaní. Ucelený program vzdelávania spracovaný v tomto projekte vychádza z adresnej identifikácie potrieb jednotlivých organizačných útvarov a našich zamestnancov na jednotlivých pracovných pozíciách a zabezpečuje im tak rozvoj v oblastiach, ktoré sú pri ich práci kľúčové a zároveň ohrozené vplyvom Priemyslu 4.0.