Podporujeme rozvoj zručností vo firme

Okrem toho, že z nás vzdelávanie robí múdrejších a rozhľadenejších ľudí, ktorí sú pre svoje okolie zaujímavejší, má to aj praktický aspekt. Vďaka vzdelávaniu budeme atraktívnejší na trhu práce, objavovanie nových informácií a učenie sa nových zručností a poznatkov je všeobecne pozitívna záležitosť.

Cieľom projektu  s názvom „Podporujeme rozvoj zručností vo firme “ je podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na obnovenú ekonomiku. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností zamestnancov, ktorá bude zabezpečovaná na pracovisku vo firme  D-expert s.r.o. Cieľom realizácie projektu je tiež zvýšiť odolnosť dotknutých zamestnancov v našej spoločnosti  na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti.

Pandémia nového koronavírusu spôsobujúceho COVID-19 predstavuje celosvetovú zdravotnú hrozbu s priamym vplyvom aj na ekonomiku. .  Spôsob vykonávania práce sa pod vplyvom rýchlych zmien nanovo buduje. No jedna vec je istá - práca na diaľku sa stane neoddeliteľnou súčasťou nášho sveta. Bude poskytovať väčšiu flexibilitu a virtuálne možnosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanci ocenia rovnováhu medzi profesionálnym a osobným životom a naša spoločnosť  môže ťažiť z rozšírených personálnych možností na pracovnom trhu, ako

- Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva

Opatrenia  OP Ľudské zdroje v oblasti zamestnanosti sú cielené na podporu udržania pracovných miest a zvýšenie zamestnanosti, ktorých pracovné miesta sú ohrozené, so zreteľom na prechod na zelenú a digitálnu ekonomiku.

sú zamestnanci spoločnosti. Pri vypracovaní projektu sme kládli dôraz hlavne na cieľovú skupinu, ktorá je vytvorená na základe podmienok Výzvy a schémy de minimis.  Pri výbere cieľovej skupiny sme sa zamerali aj nato, aby ich potreby na trhu práce boli zabezpečené aj udržateľnosťou. Náš projekt poskytne získavanie pracovných zručností pre . Cieľovou skupinou v tomto projekte sú  v pracovnom pomere podľa zákona č. 311/20014 Z.z. – Zákonník práce s miestom výkonu práce uvedeného v pracovnej zmluve, na území SR, a ktorí budú v čase vstupu do projektu zamestnancami žiadateľa.

:

Hlavná aktivita je zameraná na nadobúdanie nových zručností a zvyšovanie zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností na pracovné miesta t.j. na odbornú kompetentnosť vykonávať potrebné profesie na obnovujúcom sa trhu práce v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19.

Hlavná aktivita projektu spadá pod a to vytváranie udržateľných pracovných miest, s dôrazom na digitálne a zelené pracovné miesta.

Hlavná aktivita sa bude realizovať počas 13 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:

Cieľom podaktivity je výber vhodného zamestnanca, posúdenie jeho predpokladov na výkon pracovnej pozície podľa nového opisu pracovných činností na rovnakom pracovnom mieste alebo inom pracovnom mieste vo firme D-expert s.r.o. po dosiahnutí nových zručností.

2.

Podaktivita nadväzuje bezprostredne na podaktivitu 1 pre účastníkov z radov zamestnancov podľa potrieb  zamestnávateľa na konkrétne pracovné miesta a profesie. Je zameraná na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnancov  u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste.

 : Bratislavský samosprávny kraj, obec Nová Dedinka 900 29, 

bude zmena v odbornosti našich zamestnancov, ktorí na základe hlavnej aktivity získajú nové zručnosti, vedomosti, skúsenosti a prehĺbia si nové postupy potrebné pre ďalšie uplatnenie v našej spoločnosti na pracovných pozíciách vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom  pracovnom mieste. 

V prípade úspešnosti realizácie projektu a splnením cieľa projektu dosiahne spoločnosť kvantitatívne výsledky vo forme merateľných ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ:

:

- PCV31   Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov                                                                               9

-PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov    9