Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti NECTEL, spol. s r.o.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v procese fungovania našej spoločnosti orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Cieľom predkladaného projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti NECTEL, spol. s r.o., je zvýšiť zručnosti, kompetencie a zastupiteľnosť zamestnancov v oblastistavebníctva, realizácií elektroinštalačných prác ako aj realizačnej prípravy, projekcie a súvisiacich podporných a administratívnych procesov.

Podobne ako aj iné hospodárske segmenty, aj stavebníctvo a dodávky elektroinštalačných prác podliehajú dynamickému vývoju. Zákazníci (najmä developerský sektor, ale aj súkromní investori) sa čím ďalej viac orientujú na nové technológie, udržateľnosť a environmentálne prijateľné riešenia. Zavádzanie digitalizácie v podobe technológie BIM (Building Information Modeling) do sektoru stavebníctva, ktoré je jedným z pilierov Stavebníctva 4.0 prináša významné úspory v procese výstavby ako aj v procese prevádzky budov. Tento trend nasleduje aj naša spoločnosť, čo si však vyžaduje adekvátnu podporu zvyšovania digitálnych zručností našich zamestnancov.

Z týchto dôvodov je trvalé vzdelávanie nevyhnutným predpokladom na udržiavanie konkurencieschopnosti našej spoločnosti a jej schopnosti adresne reagovať na požiadavky zákazníkov.

Ďalším faktorom ovplyvňujúcim potreby rozvoja kompetencií a zastupiteľnosti a univerzality zamestnancov je značná miera fluktuácie, ktorá môže nárazovo vznikať pri pozastavení niektorých projektov zo strany investorov, ktoré môžu byť zapríčinené rôznymi externými vplyvmi na trhu (pandémia, skoková inflácia, rast cien vstupov, zníženie dostupnosti cudzích zdrojov a pod.)

S odstupom času môžeme konštatovať, že celosvetovú pandémiu COVID-19 a jej dopady na stavebný sektor sa našej spoločnosti podarilo úspešne prekonať a momentálne akútne vnímame potrebu byť na podobné scenáre v budúcnosti čo najlepšie pripravení. Ako jedno z riešení vidíme práve rozvoj ľudských zdrojov, zvyšovanie ich zastupiteľnosti (najmä pre prípady krátkodobého a strednodobého výpadku).

Výsledkom projektu bude skupina 69 zamestnancov, ktorí získajú nové vedomosti a zručnosti nielen  v oblasti stavebníctva a elektroinštalácií a tým sa dosiahne zvýšená konkurencieschopnosť na trhu.

Témy vzdelávania boli navrhnuté tak, aby reflektovali na aktuálne požiadavky a trendy v oblasti stavebníctva a elektroinštalácií. Osobitným zreteľom je zvyšovanie digitálnych zručností a automatizácie v kontexte trendu Stavebníctva 4.0, pričom Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti NECTEL, spol. s r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – NUTS II – Bratislavský  kraj (Bratislavský samosprávny kraj) - v mestskej časti Bratislava – Ružinov (okres Bratislava II) – v sídle spoločnosti na adrese Hrachová 18D, 821 05 Bratislava a na miestach zákaziek realizovaných spoločnosťou NECTEL, spol. s r.o.. Predpokladané obdobie realizácie projektu je od januára 2023 do novembra 2023, teda 11 mesiacov.  Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti NECTEL, spol. s r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území Slovenskej republiky.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.