Rozvoj zručností zamestnancov AL

Sme drevárska firma, ktorá sa zaoberá spracovaním dreva. Počas pandémie sme mali veľké problémy so zabezpečením stálych kvalitných pracovníkov, pretože pandémia zasiahla nielen pracovníkov, ale celkovo aj obchod s drevom. Veľmi ťažko sa dostávame na úroveň pred pandémiou a preto projekt je vypracovaný v súlade s výzvou, ktorej cieľom je podpora nápravy krízy v kontexte pandémie COVID 19 . Aktivity projektu sú zamerané na rozvoj zručností práce s novými technológiami, pretože sme museli po pandémii prijať nových zamestnancov a vzdelávanie pomôže znova naštartovať kvalitnú prácu zamestnancov. Tým, že pri práci používame nové technológie a CNC stroje,  vzdelávanie bude zamerané na  to, ako pomocou počítačov ovládať stroje. Tým prispievame aj k rozvíjaniu zručností zamestnancov v oblasti digitalizácie. Sme drevárska firma a preto práca s drevom, efektívne zhodnocovanie dreva  prispeje k ochrane drevnej hmoty a stromov, čím prispejem k ochrane životného prostredia. Po zvládnutí vzdelávania na CNC strojoch sa stanú zamestnanci väčším prínosom pre firmu, ale aj samotní zamestnanci sa stanú konkurencieschopnými na trhu práce a flexibilnými v prípade ďalších kríz.   Aktivity sú zamerané na nadobúdanie a zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily, disponujúcej zručnosťami reagujúcimi na vývoj jednotlivých pracovných činností na pracovných miestach obnovujúceho sa trhu práce.  V priebehu realizácie pripravíme zamestnancov, aby boli schopní flexibilne reagovať aj na problémy v krízových obdobiach a mohli sme zabezpečiť prácu aj  v postkovidovom období a zlepšiť ich zručnosti na trhu práce. Vzdelávanie zamestnancov zameriame na  preškolenie zamestnancov na inú prácu z dôvodu zastupiteľnosti, na zvýšenie zručnosti v oblasti digitalizácie, zeleného hospodárstva s cieľom vytvoriť nové pracovné pozície.

Projekt je v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. Spolu  bude vyškolených 20 zamestnancov.

Projekt bude trvať 6 mesiacov. 

počet zamestnancov 20

Miesto výkonu práce: Topoľčany.