Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti Autumn League s. r. o.

Pri zostavovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb v oblasti nášho pôsobenia na trhu orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti Autumn League s. r. o. je rozvoj zručností našich zamestnancov pri práci so špecializovaným strojovým vybavením a technikou a organizácie práce v oblasti služieb priemyselného čistenia výrobných závodov a komplexných služieb súkromnej bezpečnosti zameraných predovšetkým na zabezpečenie špecializovaných objektov, priemyselných zón alebo výrobných centier. Zvýšenie týchto zručností prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, lepšej efektivite práce a kvalite práce. Vzdelávaním sa zlepšia slabšie odborné zručnosti spojené s prácou pri nastavovaní a obsluhe konkrétneho zariadenia, riešenie prípadných komplikácií spojených s funkčnosťou tohto zariadenia, docieli sa zvýšená samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a v neposlednom rade i vysoká fluktuácia pracovníkov. Výsledkom projektu bude skupina 48-tich vybraných zamestnancov, ktorí budú mať zvýšenú kvalitu a produktivitu pri plnení zadaných úloh. Rozvoj zručností umožní konkurencieschopné a dlhodobo udržateľné fungovanie našej spoločnosti, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce a taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom digitálnej ekonomiky a automatizácie. Využívanie nových technologických procesov a postupov a používanie k životnému prostrediu šetrnejších prostriedkov bude mať takisto priaznivý environmentálny dopad. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti Autumn League s. r. o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Trnava (okres Trnava) a NUTS II – Bratislavský  kraj (Bratislavský samosprávny kraj) - v obci Lozorno (okres Malacky), obci Ivanka pri Dunaji a v meste Senec (okres Senec). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od novembra 2022 do novembra 2023, teda 13 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Autumn League s. r. o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.