Rozvoj zručností zamestnancov TOZAN EU

Projekt je vypracovaný v súlade s výzvou, ktorej cieľom je podpora nápravy krízy v kontexte pandémie COVID 19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručnosti, ktoré prispejú  k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity v projekte sú zamerané na nadobúdanie a zvyšovanie zručností tak, aby sme zabezpečili kvalifikovanú pracovnú silu schopnú pracovať s novými technológiami a zároveň disponujúcu zručnosťami reagujúcimi na vývoj jednotlivých pracovných činností na pracovných miestach obnovujúceho sa trhu práce.  V priebehu realizácie pripravíme zamestnancov, aby boli schopní flexibilne reagovať aj na problémy v krízových obdobiach a mohli sme zabezpečiť prácu aj  v postkovidovom období, zlepšiť ich zručnosti na trhu práce. Vzdelávanie zamestnancov zameriame na  preškolenie zamestnancov aj na inú prácu  z dôvodu zastupiteľnosti, na zvýšenie zručnosti v oblasti digitalizácie, zeleného hospodárstva s cieľom vytvoriť nové pracovné pozície. Sme obchodná firma a je potrebné, aby zamestnanci dokázali profesionálne pracovať so zákazníkom komunikovať, vystavovať faktúry, byť pripravený na neočakávané krízové situácie a  vedieť flexibilne sa preorientovať na iný druh práce. Cieľom realizácie projektov v rámci tejto výzvy je tiež zvýšiť odolnosť dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Do projektu zapojíme 44 zamestnancov, ktorí budú rozdelení do 6. skupín. Každý zamestnanec absolvuje 440 hodín vzdelávania vo svojej skupone. Obsah vzdelávania je priamo šitý na každú skupinu. Vzdelávanie bude prebiehať prezenčne. 

Aktivity budú v súalde s HP a trvaloudržateľným rozvojom.

PO absolvovaní vzdelávania, účastníci projektu získajú Potvrdenie o rozvoji zručnosti. Prínos pre firmu bude v kvalifikovaných zamestnancoch. Projekt je v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. Spolu  bude vyškolených 44 zamestnancov